[律师回复] 能 离职后通常仍可以告公司没签劳动合同。 因为未签订书面劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。劳动者需注意诉讼时效，一般为一年，从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。在主张权利时，劳动者需提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。若能充分举证，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额

[律师回复] 离职后被拖欠工资，可先与单位协商解决。其他若协商不成，准备好证据，如劳动合同、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁。再次，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。最后，要注意维权时效，别错过最佳时间。

[律师回复] 裁员赔偿计算前12个月工资平均的方法是将劳动合同解除前12个月的工资总额相加，然后除以12个月 在计算裁员赔偿时，需要综合考虑员工的工作年限、月平均工资以及当地的最低工资标准等因素。

[律师回复] 一、关于新单位只缴纳「意外险」的影响 商业保险与社保不冲突 意外险属于商业保险，与社保体系中的失业保险无关。根据失业金的领取资格主要取决于社保缴纳状态，而意外险的缴纳不会影响失业金申领。 关键看是否缴纳社保 若新单位仅缴纳意外险（商业险）但未缴纳社保（尤其是失业保险），则不会触发失业金停发条件。但若新单位开始缴纳社保中的任一险种（如工伤保险、养老保险等），则需主动停止领取失业金

[律师回复] 携带解除劳动证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记。 领取失业登记证明后，携带身份证明、解除劳动关系证明等材料去社保经办机构提出领取申请。 经审核通过后，即可领取失业金

[律师回复] 用人单位要以严重违纪辞退员工，需要有完善的规章制度明确此类行为属于严重违纪，并且该规章制度的制定要符合法律规定的民主程序和公示程序，同时在辞退员工时也要遵循法定的程序，如提前通知工会等。 综上，员工用假诊断证明可以进行辞退

[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，在受欺诈、胁迫或重大误解等情况下实施的民事法律行为，行为人有权请求撤销。辞职行为在法律性质上属于民事法律行为的一种，所以若能证实是在这些情形下写的辞职申请，该辞职行为可主张撤销。例如，单位以虚假的承诺或信息诱导你辞职，使你产生错误认识而作出辞职决定，就符合可撤销的相关情形 建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，撤销辞职行为，恢复劳动关系

[律师回复] 你的具体情况是什么样的

[律师回复] 工资支付义务 法律规定用人单位应按约定日期支付工资，不得克扣或拖欠。即使未招到人交接，老板也需支付已工作期间的工资（《工资支付暂行规定》第七条）

[律师回复] 1111111111你好