-
解雇兼职员工补偿依情况定，违规解雇需付双倍。员工主动离职通常无补偿，但单位违约致离职则需补偿，按服务年限算，每满一年补一月工资，月工资指前十二月平均收入。详述情况以获精确建议。
#劳动纠纷
1186次阅读
-
在中国现行法制下，合同到期与年龄超35岁无实质性法律联系。劳动合同续签不应仅因员工超35岁被拒，除非有违法违规行为。雇主应遵循不歧视和公平原则。不续签时，雇主需按员工工作年限支付经济补偿。其他合同如租赁、销售协议等，其存续取决于合同条款，未明确续约事项时，双方可平等协商寻求最优解。
#劳动纠纷
1298次阅读
-
劳动协议合同的法律效力需满足特定条件：合同主体适格，条款合法合规，涵盖劳动报酬、工作时长、休息假期、社会保障等，不违反法律强制性规定。签署时双方应平等自愿、协商一致、诚实守信。欺诈、威胁、不公平现象可申请撤销，严重违法条款合同无效。合法有效的合同对双方有实质性约束力，促其履行权利义务。
#劳动纠纷
1500次阅读
-
大多数情况下，劳资双方续签劳动合同时应避免再设试用期。试用期旨在首次确立劳动关系时，双方通过考察期深入了解并挑选对方。续签意味着已有合作基础，不应再设。法律规定同一单位与劳动者仅可设一次试用期。颠覆性变革工作内容或薪资时能否重设试用期有争议，但总体来看，我们不支持此类操作，以防损害劳动者利益。
#劳动纠纷
1222次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
