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  • 衡阳县劳动合同律师-周玉兰律师
    湖南恒诚律师事务所 衡阳市蒸湘区船山大道22号星海湾2楼
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:1492
    #律师标签:丰富的专业经验
    182-1603-5363
    更多> #律师简介:本人2005年毕业于郑州大学法学专业.律师事务所专职律师.衡阳市法律援助中心专职律师.衡阳市工会法律服务志愿者.多年法律从业经验.办理过大量的民商事案件和非诉讼案件.具有扎实的专业知识和良好的职业操守.一直以来深受当事人好评.做事认真细致.为人坦诚.为当事人提供全面.优质的法律服务.争取最大的法律权益.本着以维护当事人最大利益为宗旨.全程提供专业律师团队法律服务.涉婚姻家庭.劳动纠纷等,商事方面主要涉及各类公司.合伙企业等经营实体常年法律顾问.公司诉讼等.从事专职律师执业以来多次为农民工工伤及交通事故受害者成功索赔.追回其拖欠工资,为未签订合同.违法开除等权利受损劳动者争取其合法权利,在保护妇女.儿童等弱势群体权益领域取得一定成效.在劳动争议.损害索赔.婚姻家庭.合同债务纠纷.公司法务及刑事辨护领域办理诉讼案件近百起.积累了较丰富的办案经验.对案件深入分析.精研法律.结合案件特色为当事人争取最大利益.以终生执业为宗旨.争做当事人充分信赖的维权律师.并长期以来立志于公益事业.
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  • 衡阳县劳动合同律师-冯雄凤律师
    湖南德巍律师事务所 湖南省衡阳市蒸湘区融冠广场写字楼六楼
    5.0
    帮助人数:83
    156-7540-4160
    更多> #律师简介:广西大学法律硕士研究生,2018年开始执业,现为衡阳市石鼓区劳动仲裁委兼职仲裁员,擅长民商法、公司法律事务、刑事辩护,具有敏锐的案件分析能力及出色的法庭辩论技巧。
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  • 衡阳县劳动合同律师-黄思思律师
    湖南业达律师事务所 衡阳市蒸湘区祝融路28号公馆1808室业达律所
    5.0

    来自28人评价

    帮助人数:712
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验
    183-7345-0399
    更多> #律师简介:黄思思律师,湖南业达律师事务所专职律师,实习及执业期间办理多起涉及刑事辩护、公司实务、婚姻家庭、债权债务纠纷案件,维护当事人合法权益,恪守执业道德,致力于带给每位当事人优质的法律服务体验是本人执业追求所在。
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  • 衡阳县劳动合同律师-肖锴律师
    湖南弘一(衡阳)律师事务所 湖南省衡阳市华新开发区太阳广场临科技局旁景详轩办公楼6楼
    4.7

    来自139人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-1734-4059
    更多> #律师简介:工欲善其事,必先利其器。肖锴律师以专业的法律知识为您提供最专业的法律服务!秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业,勤勉以敬业!肖锴律师,毕业湖南大学法学院,湖南弘一(衡阳)律师事务所婚姻家庭类及侵权类专业律师、海外投资移民专业律师以及家族财富管理和传承律师。擅长处理人身损害赔偿案件、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(继承、婚姻)。肖锴律师待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,成功代理了近百起婚姻家庭类诉讼及其他民事纠纷案件。肖锴律师已经取得湖南省投资移民律师协会会员资格,颠覆传统移民方式,由律师主导移民,专业处理各种海外投资移民、留学法律事务;为您处理家族财富管理和传承等法律业务,保障您的家族财富按照您的意愿进行保值、增值和传承。
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  • 劳动合同违约赔偿需根据实际情况分析。用人单位违约,如违法解除合同,应按经济补偿标准双倍支付赔偿金,补偿则依据劳动者工作年限,以月工资为标准。劳动者违约,如违反服务期或竞业限制,需支付违约金,但不得超培训费用及未履行服务期分摊费用。总之,赔偿需综合考虑违约行为、损失及双方约定等因素。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 竞业协议中的补偿金支付方式非固定为月度支付,可由用人单位与劳动方协商确定,常用方式有按月、一次性及按季度支付。如已明确约定按月支付,则须执行。未明确约定时,在竞业限制期内提供相应补偿即符合法规。补偿金标准通常不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%,低于最低工资标准时则按最低工资标准支付。 #劳动纠纷 1488次阅读
  • 劳动合同中违法内容无效,但不影响其他合法条款效力,合同仍可执行。劳动者有权要求雇主修正违法条文,保障自身权益。若因此受损,可依法索赔。例如,薪资低于最低工资标准或排除法定权利(如社保)的约定均无效,劳动者可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。 #劳动纠纷 1098次阅读
  • 我国现行法律下,无效劳动合同有三种:欺诈、威胁等手段签订的;用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权益的;违反法律及行政法规强制性规定的,如劳动条件不达标。无论何因,无效合同自订立起失效。争议可诉诸劳动争议仲裁机构或法院。劳动者已付出劳动的,用人单位须依法支付报酬,金额参照同或相似工种水平。 #劳动纠纷 1261次阅读
  • 合同期满解除是否赔偿需视情况而定。在劳动合同中,若用人单位维持或提升原条件而劳动者不续签,则无需赔偿;若用人单位降低条件或拒绝续签,则需依法赔偿。在民事合同中,如条款已约定赔偿事宜,则按约定处理;若无约定且因对方过错导致损失,可能需赔偿;若因自然到期且双方无违约,则通常不涉及赔偿。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 在职场,“工作毁约”指雇主非法解除劳工合同。赔偿方式依情况定,雇主违法解除合同时,劳动者可要求恢复合同或索赔,金额是经济补偿金的两倍。经济补偿按服务年限算,每满一年支付一月薪资。月薪指合同解除前12个月的平均收入。未提前30天书面通知还需多付一月薪资。劳动者过失导致解雇,雇主通常不赔偿。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 劳动者离职是否付违约金,取决于劳务合同条款。若合同规定特定情境下离职需付且合法,则需支付;若无此约定或违法,则不需。若雇主违法致离职,劳动者可索经济赔偿。处理需结合合同条款及实际情况。 #劳动纠纷 816次阅读
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