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普法图文

单位要解除劳动合同赔偿怎么算

用人单位解除劳动合同时的赔偿责任，依据解除原因而定。单方违法解除需按劳动者服务期间经济补偿的双倍支付赔偿金，金额按工作年限计算。合法解除且证据充分则无需额外赔偿，但需确保证据确凿。 #劳动纠纷 876次阅读
合同到期后不想干了怎么和单位谈赔偿

合同到期后，如无意续签，通常无需法定赔偿。但若单位降低合同条款续签而您反对，单位应给经济补偿，按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六月不足一年视为一整年，不足六月支付半月工资。建议与人事坦诚沟通意愿及原因，保存记录备争议。单位拒付补偿，您有权通过劳动仲裁等法律手段维权。 #劳动纠纷 942次阅读
劳动法永久合同解除赔多少

无固定期限劳动合同的解除补偿需视情况而定。若雇主不当行为导致解除，应双倍赔付员工，按服务年限递增至月工资标准计算。累计工作超六个月未满一年，按一年算补偿；不足六个月，支付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。员工自身原因解除，雇主无需赔偿。法定无过失解除，雇主仍需支付经济补偿。 #劳动纠纷 1014次阅读
如果劳动合同上的工资和实际的不符怎么办

面对薪资问题，请保留薪资条、银行流水等证明资料。合同约定薪资与实际不符，可能涉雇主违法。建议先与雇主沟通，要求按实际薪资更改合同。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委员会提起诉讼。注意仲裁时效通常为一年，自知晓权益受损时起算。 #劳动纠纷 1191次阅读

竞业限制补偿标准有上线标准吗

现行法律未明文规定竞业限制补偿标准，但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况，一般不低于离职前月薪30%，或按最低工资标准执行，高约定合法有效。 #劳动纠纷 1316次阅读
不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算

未签劳动合同导致的劳动仲裁补偿，重点是双倍工资差额。通常计算方法是：用工超一月不足一年未签合同，用人单位需按月工资二倍支付赔偿。如工作八月未签合同，赔偿为七月工资总额。但赔偿有时效性，需综合工资构成、考勤等确定。请备齐工资记录、工作证明等证据，维护自身合法权益。 #劳动纠纷 960次阅读
员工试用期离职工资应该当时结算吗

劳动者在试用期间解除合同，其所应得的薪资应当得到即时结算。实际上，试用期构成了整个劳动合同的重要组成部分，劳动者为雇主付出的工作实属必要，因此他们有权利获得相对应的薪酬收入。一般的原则是，用人单位在劳动者完成离职手续之后应迅速结算其薪资，以此来保证劳动者的各项权益得到切实维护和保障。 #劳动纠纷 931次阅读

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