[律师回复] 您好，方便电话沟通ma

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 根据中国法律规定，超市销售过期食品确实属于违法行为，但具体到员工是否应当被罚款，需要结合实际情况来分析：首先，根据《食品安全法》相关规定，食品经营者有义务确保食品安全。如果员工确实负责该区域的商品管理（比如理货员、区域负责人），且存在重大过失（如明知过期未下架、未按规定检查等），单位依据合法有效的规章制度进行处罚是有依据的。但需要注意几点： 1.罚款金额不能超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准； 2.单位必须有明文规定的处罚制度，且该制度经过民主程序制定并公示； 3.如果员工只是普通理货员，而超市本身未建立完善的临期食品管理制度，主要责任可能在管理层。建议您： 1.核对超市内部规章制度中关于食品保质期管理的具体规定； 2.确认自己岗位职责范围是否包含食品保质期检查义务； 3.保留工资条、处罚通知等证据。如果认为处罚过重或不合理，可以先与单位沟通，必要时可向劳动监察部门投诉。需要进一步帮助可以补充说明具体情况。

[律师回复] 一般来说，大集体95年前符合条件的工龄退休时算视同工龄。视同工龄需满足在实行个人缴费制度前，经批准正式招工录用，有档案材料证明工作经历等条件。若档案材料能证实大集体工作经历，且符合相关要求，那这段工龄可视同。建议收集好能证明工作经历的材料，如工资条、工作证等，在办理退休时一并提交审核。

[律师回复] 口头辞职后反悔，得看单位态度。若单位还没同意且工作交接没完成，可和领导诚恳沟通，说明不想离职的原因，争取继续留下。要是单位已同意或工作交接完毕，难度就大些，但也可尝试协商，强调自身价值和对岗位重要性。不过若单位坚持，可能就无法反悔了。

[律师回复] 确认劳动关系主要看是否符合劳动关系三要素，具体可以留下联系方式或直接点击咨询

[律师回复] 可以申请法院强制执行

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到您的情况： 1. 如果公司没有提前30天书面通知不续签，除了正常的经济补偿外，公司还应当额外支付1个月工资作为代通知金。 2. 经济补偿标准是：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。建议您： 1. 先与公司人事部门沟通，确认不续签的具体原因 2. 保留好劳动合同、工资流水等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，如果公司是以原条件或更好条件提出续签而您拒绝的话，公司是不需要支付补偿的。您可以根据实际情况判断属于哪种情形。

[律师回复] 你放心去，只要你是当兵，单位肯定不敢给你算违约

[律师回复] 你好，可以来电具体咨询遇到的问题～