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红安县劳动合同律师在线服务
倪晗玲律师
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湖北龙吟律师事务所
湖北省黄冈市红安县城关镇河东大道御景华庭13号楼
5.0
分
来自60人评价
帮助人数:806
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
186-7254-6250
更多>
#律师简介:倪晗玲律师,于2015年通过全国统一司法考试。2016年6月,法学本科毕业。2017年12月,取得律师资格,执业于湖北龙吟律师事务所。自从事律师工作以来,先后承办了大量交通事故、婚姻家庭、人身损害赔偿、债权债务、劳动争议、合同纠纷、建设工程、刑事辩护等案件。担任国企、房地产企业等公司法律顾问,在合同起草、合同审查、企业风险防控等非诉业务领域有丰富的理论和实践经验。以其认真、耐心和严谨的工作作风办好当事人交办的每一项法律事务。
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民法典针对入职合同有效吗
《中华人民共和国民法典》对雇佣合同具有实质法律效力,视为劳动合同受劳动法律法规约束,并与民法典规定紧密相关。在合同起草、执行、修订及终止等方面,民法典的一般规定及合同原则条款可作补充或参考。劳动争议案件以劳动法律法规为准,未明确规定的,可按民法典的一般性规定处理。
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合同期未满辞职属于正常辞职吗
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合同到期未提前30天通知怎么赔偿业务调整
劳动合同到期时,若用人单位未提前三十日通知且因经营调整不续签,需视情况决定是否支付“替代通知金”。常规性终止固定期限合同无需通知或支付。但用人单位违法终止,如无故中断合同,劳动者可要求双倍经济补偿。补偿按服务年数算,每满一年支付一月工资,6个月以上算一年,不足6个月支付半月工资。
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合同期满前,用人单位需书面询问雇员是否续订合同,并保存证据。雇员若不愿续订,需填写离职申请或声明文件。之后,用人单位协助工作交接并书面确认,及时结算工资及经济补偿金。离职时,开具劳动合同解除证明,办理档案社保转移。务必保存书面材料,以防法律纠纷。
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合同期限内辞职需要违约金吗
离职是否需支付违约金,主要取决于劳动合同条款及法律规定。若合同规定服务期且公司承担特殊培训费用,服务期内离职可能要付违约金,但金额不得超培训费。若无服务期及违约金条款,提前30天书面通知即可解除合同,无需违约金。但违反竞业限制造成损失,需赔偿。总之,需根据具体情况全面分析判断。
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签了2次合同第三次不签怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主与员工连续签两次固定期限合同且员工无违规失职,第三次应签无固定期限合同。雇主拒绝则须自应签日起,按月支付两倍日工资作为补偿。保留合同、工作量记录、沟通记录等证据。赔偿金额需综合评估。建议先友好协商,无果可向人力资源部门或劳动争议仲裁委投诉或申请仲裁。
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教师病假期间扣除绩效合法吗?
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没有医疗机构执业许可证对孩子进行诊治导致孩子病情加重做了大型手术,受害者应该怎样维权要求赔偿医疗费?
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