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红旗区劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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合约期满后员工能否申领失业金，需视情况而定。若因个人自愿不续签，通常不符"非主观意愿中断就业"条件，难领失业金。但雇主降低待遇、环境争议致拒签或企业不续签，可视作非主观中断，或可申领。前提：已参保，缴费满一年，完成失业登记，有求职需求。具体政策和程序，请咨询当地社保部门获取准确信息。 #劳动纠纷 1035次阅读
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劳动合同效力案件并非一律无效，需综合考量多种因素。若合同条款违反法律，可能致其无效或合同整体受质疑。但劳动者与用人单位对条款解读执行有分歧，不直接判定合同无效，如薪资支付、工作时间等争议常源于理解差异。劳动仲裁部门或法院将依据证据、合同文本及法律规定，裁定合同合法性，明确双方权责。 #劳动纠纷 1072次阅读
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个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营，也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权，准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离，可追加经营者为被执行人，但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师，通过法律维护权益。 #劳动纠纷 1474次阅读
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拒绝签订不合理劳动合同时，需明确合同中哪些条款不合理，如工作内容、时间、报酬、社保等是否违法或不公。应以书面形式告知用人单位异议及拒签原因，并保存证据如邮件、通讯记录。建议充分沟通协商修正条款。协商无果或遭强签，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉维权，但拒签需合法合规，避免过激行为。 #劳动纠纷 1439次阅读
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您需先查阅合同中工资支付的详细条款，包括支付方式、周期和金额。若雇主未履约，请先尝试与雇主友好沟通，明确表达薪资诉求，并保留交流证据。若无改善，可向企业所在地的劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合同为关键证据。注意，申请仲裁有时限，通常为一年。 #劳动纠纷 1090次阅读
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确认解除劳动合同无效需审查多个要素：理由须非法，如依据不存在规章或违法原因；程序须规范，未提前通知工会或未遵守法定流程则无效；若存在欺诈、胁迫等不当手段导致非自愿接受，亦无效；违反法律强制性规定亦无效。总之，需从理由、程序、双方意愿等角度，结合法律深入判断，具体情况需结合证据和法律条款详析。 #劳动纠纷 808次阅读
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试用期无故辞退员工，用人单位或违法，侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》，用人单位须付经济赔偿，常为补偿标准的两倍，金额按实际工作年限算，不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为，可索赔偿。证据收集需自行负责，建议和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 #劳动纠纷 1382次阅读
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员工劳动合同期满，雇主不续约时，符合特定情形可享受失业救济。领取需满足：连续缴社保一年以上，非自愿失业，完成失业登记并愿积极求职。员工应在劳动关系解除或终止后六十天内，向负责失业保险事务的机构申请。地区差异导致流程和标准不同，建议详细咨询当地社会保障部门获取准确信息。 #劳动纠纷 1265次阅读
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