[律师回复] 店员因偷盗被开除，用人单位不可以不给工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要店员在被开除前正常工作，用人单位就应当按照其实际出勤天数支付工资。不过，如果店员的偷盗行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其赔偿损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 收集证据：证明劳动关系存在的证据，证明被开除事实的证据。确定开除是否合法：如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。维权途径 与用人单位协商：可以先与用人单位进行沟通，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（自入职起第二个月开始计算），以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）等，并明确赔偿金额和支付方式等，若能达成一致意见，最好签订书面协议。 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。投诉时要提供相关证据材料，如身份证明、劳动关系证明、被开除的证据等。 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，依据收集的证据，要求单位承担相应的法律责任。申请仲裁时需提交《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、附证据清单等材料。 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你可尝试通过共同认识的人打听其地址。也可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉，通过合法途径维护自身权益，不要私自上门讨债以免引发冲突。