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根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者受刑事责任追究，用人单位可单方解除合同。取保候审期间，若劳动者面临刑事责任风险，单位有权解除。具体决定需综合案情和内部规章。涉嫌犯罪但未受追究时，解除合同需依据其他法规或劳动合同约定。
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取保候审适用于可能判处管制、拘役或附加刑的嫌疑人或被告，及有期徒刑以上但无社会风险的。特殊情况如疾病、怀孕、哺乳期等亦可。通缉后是否适用需评估，若符合条件且不引发风险，或可考虑取保候审。
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盗窃犯罪的起刑点和金额大小，以及是否多次、入室、持械或扒窃等情节，决定案件性质及严重程度。数额大指超千元，巨大指超三万元，特别巨大指超三十万元。满足这些标准或有其他严重情节，可能构成重大案件。
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依据《刑事诉讼法》第七十六条，指定居所监视居住期限可折抵刑期。管制期间，一日抵一日；拘役或有期徒刑期间，二日抵一日。取保候审与监视居住不同，不能直接抵刑期，需参照其他法规。如为指定居所监视居住，则适用前述规定。
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