[律师回复] 自动辞职一般不能领失业保险金。通常领取需非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求。自动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”。解决方案是若单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，让单位解除合同，可能符合领取条件。

[律师回复] 离职后公司还用你个人信息可能违法。《个人信息保护法》规定，处理个人信息需取得同意，离职后公司没你同意再用就侵犯你权益。你可先和公司沟通，要求停止使用并删除信息；若公司拒绝，可收集证据，比如工作邮件、聊天记录等，去法院起诉，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。

[律师回复] 过了试用期员工不能随便辞职。依据法律，员工需提前三十日以书面形式通知单位，在试用期内提前三日通知单位。要是随意离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。解决方案就是打算辞职的话，按规定提前书面通知单位，交接好工作，避免产生不必要的纠纷和赔偿。

[律师回复] 这情况单位做法违法，侵犯了你权益。你可先和单位协商，要求补缴扣除的养老保险，以保障能正常领退休金。若协商不成，可收集工资表、劳动合同等能证明扣除养老保险的证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，让单位承担补缴责任及赔偿因未缴纳带来的损失。

[律师回复] 不交养老保险，年老后没养老金保障，生活经济压力大。2025年个人交养老保险，可通过线上平台或线下指定地点办理。若有当地户籍，可参加城乡居民养老险；无当地户籍但有工作，由单位代扣代缴；灵活就业人员可自行选档缴纳。建议尽早规划，按时缴纳，保障老年生活。