[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况呢

[律师回复] 您好！工作中突发疾病是否能被认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤；如果员工的疾病被诊断为职业病，也可以认定为工伤。 除上述法定情形外，突发疾病要认定为工伤的难度较大。

[律师回复] 这个要到当地政府了解

[律师回复] 这个不是法律问题，每个地方政府规定不一致

[律师回复] 具体能赔多少钱，要看是公司合法辞退还是不合法辞退。不合法辞退的，则根据您在公司的工作年限和平均工资来计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好！如果是实习，则双方建议的不是劳动关系，法律上没有统一的规定；结束实习是否要提前3天通知，应当根据双方签订的实习协议书来确定。细节问题，可来电进一步沟通。你也可留个微S号，我加你详谈。