[律师回复] 既然仲裁已确定劳动关系，公司起诉，伤者应积极应诉，准备好相关证据。可寻求当地律师帮助，维护自身合法权益，不要被公司拖延策略影响。

[律师回复] 九级工伤辞职，可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿，具体标准按当地规定执行。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 工伤九级赔偿标准各地不同。鉴定后，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定书、鉴定书等，具体可咨询当地专业人士。

[律师回复] 工伤十级的赔偿标准通常包括以下几个方面： 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的。标准为您 7 个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定，各地的标准会有所不同。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。 医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 护理费：如果您在住院期间或停工留薪期需要护理，由所在单位负责。