火炬高技术产业开发区工伤赔偿律师

[律师回复] 你好用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,在按规定依法补缴应当缴纳的工伤保险费

[律师回复] 人损赔偿，有做等级鉴定了吗

[律师回复] 如果对鉴定结论书里的停工留薪期有争议，可以先与对方协商，看能否达成一致。其他不行的话，可以考虑申请重新鉴定。再次，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，若对仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼来解决。

[律师回复] 我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，结合您的情况，为您梳理以下要点： 一、工伤后合同到期续签的赔偿规则 医疗期内必须续延合同 在工伤医疗期（停工留薪期）内，即使劳动合同到期，用人单位也必须将合同期限顺延至医疗期结束，不得终止劳动关系。 续签后的赔偿分情况处理 一至四级伤残：用人单位必须保留劳动关系，不得终止合同，员工退出岗位享受伤残津贴。 五至六级伤残：若员工要求续签，用人单位必须续签；若单位不续签，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 七至十级伤残：合同到期后单位可不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。 二、续签合同是否影响工伤赔偿？ 续签合同本身不影响赔偿 工伤赔偿是法定权益，与合同是否续签无直接关系。即使续签合同，员工仍有权按伤残等级获得相应赔偿。 需注意的特殊情况 若单位在续签时降低原劳动条件（如工资、福利等），员工拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿。 若单位维持或提高劳动条件而员工拒绝续签，则无经济补偿。 三、单位不续签的赔偿标准 经济补偿金 计算时间：从2008年1月1日起，每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算。 工资标准：合同到期前12个月的平均工资（以实际到手工资为准）。 工伤专项补助金 若因伤残不续签，单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体金额由地方政府规定）。 四、给您建议 先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 保留工伤认定书、医疗记录、原劳动合同等证据。 若单位违法不续签，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和工伤补助金

[律师回复] 工伤理赔保险公司的赔付时间没有固定标准。一般来说，在提交完整资料后，会尽快审核处理，但可能因各种情况而有不同。首先要及时报案并准备好所需材料，如工伤认定等。其他要与保险公司保持沟通，催促其尽快办理。再次，若遇到拖延等问题，可通过合理途径维护自己的权益。最后，耐心等待，相信会得到妥善处理。