[律师回复] 你好，可以打一个劳动仲裁确认劳动关系。方便留下联系电话吗，或者来西宁青海宾馆对面延辉律师事务所找李万梅

[律师回复] 你好，可以找劳动局要求赔偿。

[律师回复] 你好，一般情况下是需要交

[律师回复] 你好拖欠多少，老板在吗？

[律师回复] 你好，这样的话 工龄相差不大的。

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考： 1.?类似正式编制人员的规定参考： - 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。 2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形： - 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。 总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。