[律师回复] 先确定你母亲和单位存在劳动关系，然后尽快去做工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿金额和伤残等级有关，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁解决。

[律师回复] 关于工伤抚恤金的领取认证流程，我结合实务经验为您梳理几个关键步骤： 首先需要确认是否已被认定为工伤。如果单位已为您申报工伤认定并取得《工伤认定决定书》，可直接进入下一步；若尚未认定，需在事故发生后1年内向当地人社局工伤科提交申请（携带劳动合同、医疗诊断证明等材料）。 认定工伤后，待伤情稳定需申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、病历资料等，鉴定结论会载明伤残等级（1-10级），这是计算抚恤金的核心依据。 具体申领时，需准备：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证、银行卡等材料，通过用人单位向社保经办机构申报。若单位未参保，则由单位支付相关待遇；若单位拒不支付，可申请劳动仲裁。 需要提醒的是： 1. 不同伤残等级对应的抚恤金计算标准不同（如1-4级按月领取伤残津贴） 2. 如果涉及工亡情形，近亲属可同时申领丧葬补助金和供养亲属抚恤金 3. 部分地区已开通线上申请渠道，可通过政务服务网查询 建议先与单位人事部门沟通具体操作流程，若遇推诿或拖延，及时保存证据并向当地劳动监察部门反映。整个过程可能需3-6个月，期间注意留存所有医疗票据和文书复印件。

[律师回复] 工伤认定书作出后就生效了，不存在等六个月的情况。如果对工伤认定书有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。认定工伤后，可根据具体情况主张相应赔偿，如与单位协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这得看具体情况。如果生病与工作环境或工作强度等有关，工厂可能要担责。首先要确定病因和工作的关联度，然后收集相关证据，比如工作记录、医院诊断等。其他可与工厂协商解决，协商不成可通过法律途径解决。再次提醒，证据很重要。最后，建议找当地懂行的人详细咨询。

[律师回复] 工亡保险金赔偿分割要根据具体情况。一般由近亲属协商分配，协商不成可诉讼。要考虑亲属关系、依赖程度等因素，以公平合理为原则。