[律师回复] 对方用你照片发布侮辱诽谤信息，这侵犯了你的名誉权和肖像权。首先你要保留好对方辱骂及发布侮辱诽谤信息的证据，比如聊天记录、相关图片和文字等。之后可先尝试与对方沟通，要求其停止侵权行为、删除相关内容并赔礼道歉。若对方拒绝，可通过诉讼途径维护权益，要求对方承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。

[律师回复] 伤残赔偿计算较为复杂，通常要综合多种因素。一般来说，九级伤残赔偿系数为 20%，十级伤残赔偿系数为 10%。三个十级和一个九级的赔付比率需根据具体情况确定，比如事故责任等。建议通过专业鉴定机构确定具体赔偿金额，也可找当地擅长此类案件的律师详细咨询和计算。

[律师回复] 这要看具体情况，比如是否签订合同及合同约定。若医美机构有过错，可协商退款，协商不成可考虑诉讼途径解决。

[律师回复] 应立即向学校报告，同时报警。就医保留证据，要求对方赔偿。学校也应进行处理和教育，确保学生安全。若伤势重，可追究打人者法律责任。

[律师回复] 仅从描述的“腰椎第二节骨裂”很难准确判断轻伤级别，一般有以下几种情况： - 可能判定为轻伤二级：若骨裂较轻，属于单纯的裂缝骨折，没有明显移位，未合并神经损伤、脊髓损伤等并发症，也未对腰椎的稳定性造成明显影响，经过保守治疗如卧床休息、药物治疗等就可恢复，通常可能判定为轻伤二级。比如一些因轻微外力导致的腰椎第二节骨裂，伤者仅表现为局部疼痛，无下肢麻木、无力及大小便功能障碍等情况，多符合轻伤二级标准。 - 可能判定为轻伤一级：如果骨裂相对严重一些，虽未达到重伤程度，但有轻度的移位，或者伴有局部神经的轻度受压，出现了下肢的轻度疼痛、麻木等症状，经过治疗后可能会有一定的功能障碍遗留，可能判定为轻伤一级。 - 特殊情况可能不判定为轻伤：若存在伤病关系共存的情况，如伤者本身有严重骨质疏松等疾病，外力与自身疾病共同作用导致腰椎第二节骨裂，且作用相当，可能会降等评定，有可能不判定为轻伤，甚至可能判定为轻微伤。 需要注意的是，以上只是大致推测，具体的轻伤等级必须由专业的法医依据《人体损伤程度鉴定标准》，结合病历、影像学检查资料、临床检查等，对伤者的损伤情况进行全面、综合的评估后才能确定。

[律师回复] 从法律角度分析，您需要承担的责任主要取决于以下几个因素：首先需要确认微波炉冒烟的具体原因。如果是您操作不当（比如加热了禁止放入微波炉的物品或加热时间过长），那可能需要承担部分责任；如果是设备本身存在故障或老化问题，则主要责任在公司方。根据《民法典》相关规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，原则上由用人单位承担责任。但如果是员工故意或重大过失造成的，单位在赔偿后可以向员工追偿。您这种情况属于一般过失，公司应该承担主要责任。关于赔偿金额，需要看实际造成的损失有多少（如客人退房造成的房费损失等）。建议您： 1. 立即向公司说明事情经过 2. 查看公司是否有相关设备使用规范 3. 如果公司要求您赔偿，可以主张责任分担目前建议先配合公司处理后续事宜，同时注意保留相关证据。如果公司提出不合理赔偿要求，可以寻求劳动仲裁或法律帮助。

[律师回复] 小孩被老师欺辱致伤，首先要及时送医治疗，保留好诊断证明、病历等医疗凭证。接着收集老师欺辱致伤的证据，比如监控视频、其他同学证言等。之后与涉事老师和学校沟通协商赔偿事宜，包括医疗费、营养费等。若协商不成，可考虑走法律途径维护权益，向法院起诉要求老师承担相应赔偿责任，学校若监管不力也要担责。

[律师回复] 首先要收集好被敲诈勒索的证据，像聊天记录、合同、转账记录等。有证据后可先和中介协商，要求其退还违约金和赔偿精神损失费。若协商不成，可去法院起诉，把收集的证据提交给法院，请求法院判决中介退还违约金和赔偿精神损失费。不过精神损失费得有充分证据证明精神受损害，法院才可能支持。

[律师回复] 想做伤情鉴定，首先要保存好受伤时的相关材料，像病历、检查报告等。可以找有资质的鉴定机构去申请鉴定。要是因他人侵权致伤，要尽快收集对方侵权的证据。鉴定结果会影响后续权益，若鉴定构成一定伤情，可据此要求相应赔偿，和对方协商赔偿事宜，协商不成还能走法律途径解决。

[律师回复] 老师打学生是不对的。首先要及时查看学生伤情，确保学生得到治疗。可以和老师、学校沟通，了解事情经过和原因，要求老师赔礼道歉。若学生受伤严重，可要求赔偿医疗费等合理费用。若老师态度不好、学校处理不当，可保留证据，考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉，维护学生合法权益。