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普法图文

试用期辞职工资怎么要

在试用期间解除劳动合同，阁下享有获得已经完成工作量对应报酬的权利。依照惯例，请务必按照贵司制定的相关程序办理离岗事宜，例如提交正式的书面辞职申请等。若贵司拒绝支付工资，阁下首先可尝试通过友好协商来解决此事。倘若无法达成共识，可向当地劳动监察部门进行申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 #劳动纠纷 829次阅读
没签劳动合同可以去劳动局告吗

未签署劳动合同时，您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。在这样的场景下，作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇，如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。然而，只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系，劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。 #劳动纠纷 883次阅读
劳动仲裁后几日内起诉对方无效

当劳动仲裁已做出决定之后，有关当事人应当自收到裁决书之时起算，在15个自然日内向法院提起诉讼。若逾期未能采取行动，那么裁决书将开始产生法律效应，若再试图提出诉讼请求将会被视为无效行为。因此，为了确保自身权益不受到损害，请务必在法定时限内主动行使您的相关权利。 #劳动纠纷 1237次阅读
劳动仲裁上诉后还能上诉吗

若在上诉期内对一审裁定结果存有异议，依法律规定是可以依法提出上诉的。然而值得关注的是，上诉请求必须在法定时效之内及时提交。在劳动争议案中，如果一审审判结束后，当事人仍然对裁决持有异议，则有权在判决书正式送达之日起十五个自然日内向上级人民法院书面提起上诉。 #劳动纠纷 941次阅读

拖欠工资劳动局不处理怎么办

若经由劳动局解决拖欠薪资问题无果，阁下可采取如下措施进行维权：首当其冲，应前往劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，通过仲裁手段捍卫自身合法权益；其次，务必做好相应证据材料的搜集工作，诸如劳动合同文件、工资清单与考勤记录等，为向法院提起诉讼做好充分准备。 #劳动纠纷 1047次阅读
劳动仲裁结果过了上诉期怎么办

若劳动仲裁结果超过了上诉期限，通常情况下，此项仲裁裁决已经生效成为终局判决。在这种情况下，贵方需要严格遵守仲裁裁决所规定的各项义务。然而，若您对仲裁裁决的公正性持有异议，可考虑向相关部门提出申诉，但请注意，这并不足以改变仲裁裁决的既定效力及执行力。 #劳动纠纷 1222次阅读
劳动诉讼之前必须进行劳动仲裁吗

在大多数情形中，劳动者在提起劳动诉讼前必须要先经历劳动仲裁这个法定的磋商环节。这种做法有助于迅速而有效地解决大部分的劳动争议问题。然而，也存在一些特殊情况，例如当用人单位对于一裁终局的裁决结果表示不满时，劳动者有权直接向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1196次阅读

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