[律师回复] 试用期员工提前三天通知公司即可离职。若公司延迟办理，而你不愿延迟，可先与公司沟通，表明按法律规定你已履行通知义务，要求公司及时办理。若沟通无果，你可保留已通知公司离职的证据，如邮件、聊天记录等，到时间后自行离职。若公司因此克扣工资等，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 多大年龄？如果情况属实，可向劳动部门投诉。如需追索劳动报酬可委托律师代为办理。

[律师回复] 现在公司工厂要搬迁。通知我去洽谈赔偿金的问题。在这之前公司克扣我的工资，还有加班费年假和未按实际工资缴纳医疗保险养老保险事项未处理。他今天说只能洽谈赔偿金的问题，其他事情一律不谈。他说你该去找仲裁的，找仲裁正常的按法律程序走。我想问这样的洽谈合理吗？公司还说给我工资结算今日为止的。建议申请劳动仲裁

[律师回复] 原机械设计岗，现在部门取消，公司要调岗至车间机修岗位，首先是技能不符，不会，而且还要倒班，这点明确表示不接受。人事这边又不谈辞退，不给赔偿。请问这种情况合理吗？ 可以仲裁要求辞退赔偿

[律师回复] 关于女职工哺乳期的法律规定，我为您简要分析如下：哺乳期计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期一般为婴儿出生后满1周岁止。如果婴儿体弱多病，经医疗机构证明可适当延长哺乳期，但最长不超过6个月。主要保护措施包括： 1. 哺乳时间保障：每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿增加1小时。可以与用人单位协商具体时间安排。2. 工作安排保护：不得延长劳动时间或安排夜班劳动，不得因哺乳降低工资或解除劳动合同。3. 特殊岗位调整：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，如从事禁忌劳动范围的岗位，用人单位应予以调整。建议您可以： - 与单位人事部门沟通具体哺乳时间安排 - 保留好孩子的出生证明等材料 - 如遇到权益受侵害情况，可向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是，各地可能出台更具体的实施细则，建议结合当地政策执行。如有特殊情况，可以进一步咨询。