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济南劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
济南
劳动纠纷
劳动保障
济南劳动保障律师在线服务
李念淇律师
北京市百瑞(济南)律师事务所
北京市百瑞(济南)律师事务所,新泺大街1299号鑫盛大厦2号楼1503、1504
5.0
分
帮助人数:23
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
137-9108-9881
更多>
#律师简介:李念淇律师,现执业于北京市百瑞(济南)律师事务所,中华律师协会会员,山东律师协会员,法学本科学历,法学学士学位,专职律师,具有深厚的法学理论功底和扎实的法学专业知识,;工作中认真负责,作风严谨,思维缜密。李律师,擅长处理劳动争议纠纷案件、工伤类案件、婚姻家事案件、交通事故纠纷、金融借款纠纷,熟悉法律诉讼流程,具有较强的庭审应变能力。"受人之托,忠人之事”是其职业格言。李律师在法学领域不断学习,深入研究,坚持维护每一位当事人的合法权益,维护社会的公平正义,用真诚、专业、高效的法律服务为当事人保驾护航。
咨询律师
马良艳律师
山东恩源律师事务所
济南市中区银座晶都B座
5.0
分
来自161人评价
帮助人数:4817
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-6606-4331
更多>
#律师简介:马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
咨询律师
迟延蕾律师
山东国曜琴岛(济南)律师事务所
山东省济南市历下区山大路264号
5.0
分
来自243人评价
帮助人数:863
#律师标签:有团队,办过大案,大型企业服务经验
178-6711-0075
更多>
#律师简介:山东国曜琴岛(济南)律师事务所合伙人,山东省黄河河务局、济南市黄河河务局、山东黄河工程集团有限公司、山东顺成水利水电工程有限公司顾问团队成员,深耕于建设工程纠纷、公司经营、合同事务等,在上述领域拥有丰富的实务经验以及强大的律师团队,迟延蕾律师竭诚为您服务。
咨询律师
周炜律师
山东统河律师事务所
山东省济南市槐荫区西客站绿地中央广场C3A栋2305室
5.0
分
来自632人评价
帮助人数:258
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-6508-6975
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事。
咨询律师
王嘉惟律师
北京市百瑞(济南)律师事务所
济南市历城区汉峪金谷产业金融大厦A4-4 29层
5.0
分
来自88人评价
帮助人数:94
151-6614-8717
更多>
#律师简介:作为一名专注于婚姻家事法与劳动法领域的执业律师,我始终秉持“专业护航权益,温度化解纠纷”的理念,擅长处理复杂财产分割、子女抚养权争议、劳动争议及企业用工合规问题。凭借扎实的法律功底与丰富的实战经验,我致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,同时注重心理疏导与调解优先,力求在维护法律公正的同时,传递人性化的服务温度。
咨询律师
闫寒律师
北京市盈科(济南)律师事务所
济南市历下区经十路11111号华润大厦38-39层
5.0
分
帮助人数:182
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
178-5411-6855
更多>
#律师简介:闫寒,女,汉族,法学学士,北京市盈科(济南)律师事务所专职律师,高级社会稳定风险评估师,高级企业合规师,擅长处理建设工程施工、民间借贷、房屋买卖等合同纠纷以及劳动工伤、婚姻家庭等纠纷。办案理念:竭诚为当事人提供优质的法律服务。律师优势:担任多家企业法律顾问,包括江苏大汉建设实业集团有限责任公司、山东恒泰晟凯钢结构有限公司、豪鑫建设集团有限公司,在建设工程施工合同纠纷以及劳动工伤纠纷领域有自己独到的见解。
咨询律师
王琳律师
山东环周豪才律师事务所
济南市历下区经十路9999号黄金时代广场A座7楼
5.0
分
帮助人数:47
186-6080-2299
更多>
#律师简介:王琳律师,毕业于山东大学法学院,研究生学历,济南市律师协会会员,行政复议委员会秘书长,律图网特邀律师,现执业于山东环周豪才律师事务所。具有证券从业资格、基金从业资格及美国注册管理会计师(CMA)等证书。曾为多家上市公司、银行、国有企业提供法律服务,包括负责审查并修改公司股权、并购、业务经营等合同,并协助公司其他部门及子公司建立集团公司法律事务体系,为公司的经营、管理决策提供可行性、合法性分析和法律风险分析,保障公司依法经营和避免风险,有相当的公司法律事务背景。同时,王琳律师在合同审查、委托理财纠纷、建工纠纷等领域也有丰富的诉讼经验。
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褚月月律师
山东天齐律师事务所
济南市长清区紫薇路2687号济南西部创新园B座5楼
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:64
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
156-6272-0779
更多>
#律师简介:经济学学士、法律硕士学位,山东天齐律师事务所律师,检察官助理辞职后成为执业律师。从业以来独自办理了大量民事案件,形成了独特的法律视角、严谨的法律思维以及处理各类复杂情况的能力。非诉业务方面,参与办理济南铸造锻压机械研究所有限公司破产资产权利变更案件,总结和积累了规范、体系的应对思维及处理方案。
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邵海建律师
北京市盈科(济南)律师事务所
济南市经十路11111号华润中心39层
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:2510
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
185-6372-9090
更多>
#律师简介:邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!
咨询律师
刘瑞宁律师
北京市盈科(济南)律师事务所
山东济南
5.0
分
来自42人评价
帮助人数:206
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-0531-8970
更多>
#律师简介:擅长刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、婚姻家事、劳动争议等。
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不接受调岗变更工作地点,给工作生活带来不便,后续公司采取手段,应该怎么维权?
[律师回复] 你好,你有权利不接受的。具体可以电话联系我
戴律师
5.0分
2025-07-25
3.8w 浏览
目前是公司欠款5个月,昨天通知我被裁退了,让我和其他同事交接一下工作,并且离职之后,工资不能全部发完?
[律师回复] 可以通过仲裁,进行起诉,索要经济赔偿金和迟发工资的赔偿金
李念淇律师
5.0分
2025-07-24
4.8w 浏览
还被扣除工资,无奈六月八号给单位送达了被迫离职通知书,至今也没开离职证明?
[律师回复] 因为调岗被迫离职,可以索要经济补偿金,拖欠的劳动工资可以要求发放劳动工资,对于拖欠部分可以要求加付赔偿金,具体情形您可以加私聊进一步沟通。
李念淇律师
5.0分
2025-07-24
3.5w 浏览
调整后的退休金补发如何计算?
[律师回复] 退休金补发一般按新老标准差额乘以补发月数算。先确定调整后每月应发金额,再算出和调整前每月金额的差值,最后用这个差值乘以从调整开始到补发时的月数,就是补发的退休金总额。要是遇到复杂情况,像跨年度调整等,得精准核算每个时间段标准。建议拿到具体调整政策和个人养老金数据后仔细计算,有疑问也可找专业人士。
吴亮律师
5.0分
2025-07-23
4.4w 浏览
如何认定劳动关系,公司拖着不处理,八级伤残,现在工作受伤了,车间主管个人卡发工资,没有劳动合同?
[律师回复] 你好,可以电话沟通下具体情况,济南贾律师,1835317.8089
贾承花律师
5.0分
2025-07-25
4.3w 浏览
医保断缴一年了,再接着交,需要把之前的补交吗,想了解我医保断缴一年了,续交时需要补交之前的费用吗?
[律师回复] 医保断缴一年后续交,是否补交之前费用要看当地规定。有的地方允许补交,补交后缴费年限可连续计算,医保待遇不受影响;有的地方不强制补交。若不补交,可能会有一定等待期,等待期内无法享受医保报销。建议先去了解当地政策,若政策允许且经济条件允许,可补交;若不允许或不想补交,续交后按规定享受医保待遇。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
4w 浏览
2025济南退休金补发有哪些调整?
[律师回复] 退休金补发调整通常会综合考虑物价、工资增长等因素。一般会有定额调整,给每个退休人员统一增加一定金额;挂钩调整,与缴费年限、养老金水平等挂钩;倾斜调整,对高龄、艰苦地区等退休人员适当照顾。具体到2025济南的调整方案还未明确。你可多关注官方动态了解最新信息,若遇到权益受损,保留证据通过合法途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
4.5w 浏览
想了解,怎么能拿到劳动合同?
[律师回复] 要拿到劳动合同,首先在入职时就应主动向单位提出签订书面合同的要求,明确表达自己的意愿。入职后若单位迟迟未给合同,可找单位负责人沟通,提醒他们按规定提供。要是沟通后仍未拿到,可收集能证明自己工作的证据,像考勤记录、工资发放记录等,通过合理途径维护自身权益,促使单位提供劳动合同。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
4.5w 浏览
我怎么获取劳动合同?
[律师回复] 要获取劳动合同,首先和用人单位沟通,表明签订合同意愿,要求依法签订书面劳动合同。入职时就应主动提出签合同,明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。若单位拒绝签订,保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
3.7w 浏览
正常工作日请假和因单位生产原因放假扣双倍工资合法吗?
[律师回复] 正常工作日请假扣双倍工资不合法,员工请假一般按请假天数扣当日工资。因单位生产原因放假扣双倍工资更不合理,单位原因放假应正常支付工资。遇到这种情况,可先与单位沟通协商,要求按规定支付工资;若协商无果,可收集证据去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
3.7w 浏览
不接受调岗变更工作地点,给工作生活带来不便,后续公司采取手段,应该怎么维权?
[律师回复] 你好,你有权利不接受的。具体可以电话联系我
戴律师
5.0分
2025-07-25
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目前是公司欠款5个月,昨天通知我被裁退了,让我和其他同事交接一下工作,并且离职之后,工资不能全部发完?
[律师回复] 可以通过仲裁,进行起诉,索要经济赔偿金和迟发工资的赔偿金
李念淇律师
5.0分
2025-07-24
4.8w 浏览
还被扣除工资,无奈六月八号给单位送达了被迫离职通知书,至今也没开离职证明?
[律师回复] 因为调岗被迫离职,可以索要经济补偿金,拖欠的劳动工资可以要求发放劳动工资,对于拖欠部分可以要求加付赔偿金,具体情形您可以加私聊进一步沟通。
李念淇律师
5.0分
2025-07-24
3.5w 浏览
调整后的退休金补发如何计算?
[律师回复] 退休金补发一般按新老标准差额乘以补发月数算。先确定调整后每月应发金额,再算出和调整前每月金额的差值,最后用这个差值乘以从调整开始到补发时的月数,就是补发的退休金总额。要是遇到复杂情况,像跨年度调整等,得精准核算每个时间段标准。建议拿到具体调整政策和个人养老金数据后仔细计算,有疑问也可找专业人士。
吴亮律师
5.0分
2025-07-23
4.4w 浏览
如何认定劳动关系,公司拖着不处理,八级伤残,现在工作受伤了,车间主管个人卡发工资,没有劳动合同?
[律师回复] 你好,可以电话沟通下具体情况,济南贾律师,1835317.8089
贾承花律师
5.0分
2025-07-25
4.3w 浏览
医保断缴一年了,再接着交,需要把之前的补交吗,想了解我医保断缴一年了,续交时需要补交之前的费用吗?
[律师回复] 医保断缴一年后续交,是否补交之前费用要看当地规定。有的地方允许补交,补交后缴费年限可连续计算,医保待遇不受影响;有的地方不强制补交。若不补交,可能会有一定等待期,等待期内无法享受医保报销。建议先去了解当地政策,若政策允许且经济条件允许,可补交;若不允许或不想补交,续交后按规定享受医保待遇。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
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2025济南退休金补发有哪些调整?
[律师回复] 退休金补发调整通常会综合考虑物价、工资增长等因素。一般会有定额调整,给每个退休人员统一增加一定金额;挂钩调整,与缴费年限、养老金水平等挂钩;倾斜调整,对高龄、艰苦地区等退休人员适当照顾。具体到2025济南的调整方案还未明确。你可多关注官方动态了解最新信息,若遇到权益受损,保留证据通过合法途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
4.5w 浏览
想了解,怎么能拿到劳动合同?
[律师回复] 要拿到劳动合同,首先在入职时就应主动向单位提出签订书面合同的要求,明确表达自己的意愿。入职后若单位迟迟未给合同,可找单位负责人沟通,提醒他们按规定提供。要是沟通后仍未拿到,可收集能证明自己工作的证据,像考勤记录、工资发放记录等,通过合理途径维护自身权益,促使单位提供劳动合同。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
4.5w 浏览
我怎么获取劳动合同?
[律师回复] 要获取劳动合同,首先和用人单位沟通,表明签订合同意愿,要求依法签订书面劳动合同。入职时就应主动提出签合同,明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。若单位拒绝签订,保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
3.7w 浏览
正常工作日请假和因单位生产原因放假扣双倍工资合法吗?
[律师回复] 正常工作日请假扣双倍工资不合法,员工请假一般按请假天数扣当日工资。因单位生产原因放假扣双倍工资更不合理,单位原因放假应正常支付工资。遇到这种情况,可先与单位沟通协商,要求按规定支付工资;若协商无果,可收集证据去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
3.7w 浏览