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  • 张家口经济开发区劳动纠纷律师-李泽宇律师
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    更多> #律师简介:李律师毕业于中国人民公安大学,善于处理刑事辩护,债权债务纠纷,婚姻家庭纠纷,公司法,交通事故案件。办案思路灵活,案件推进速度快。
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张家口律师 张家口经济开发区律师 张家口经济开发区劳动纠纷律师
  • 员工劳动合同期满,雇主不续约时,符合特定情形可享受失业救济。领取需满足:连续缴社保一年以上,非自愿失业,完成失业登记并愿积极求职。员工应在劳动关系解除或终止后六十天内,向负责失业保险事务的机构申请。地区差异导致流程和标准不同,建议详细咨询当地社会保障部门获取准确信息。 #劳动纠纷 1265次阅读
  • 正常情况下,主动辞职不符合申领失业保险金的条件,需因非个人意愿导致的就业中断。但如因雇主违法,如未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保等导致辞职,可能被视为非自愿中断就业,或可申领失业金。总之,能否申领需综合个人情况及当地失业保险政策评估判断。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 社会保险费滞纳金通常自逾期未付次日起,按日利率万分之五增收,至实际补缴日止。如6月10日应付未付,11日起计息,至补缴日。具体计算方法及政策因地而异,建议咨询当地社保机构。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 竞业期满通常不受法律追究,旨在保护雇主商业机密。竞业期内违约若雇主后来发现并获有效证据,仍可追责。竞业期后无新证据则追责可能性极小。建议妥善保存相关证据以防法律纷争。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 虽签工资结算协议,但仍可申请劳动仲裁,需依具体情况分析。若协议存欺诈、胁迫、误解或明显不公,或单位未履约,可申请。协议合法公正且无争议,申请未必获支持。建议备齐工资支付相关证据维权。 #劳动纠纷 875次阅读
  • 竞争禁止协议非强制,雇员可自由选择是否签署,但需慎重。拒绝可能影响职业发展及雇佣关系稳定,若职位不涉及核心机密或关键技术,有理由拒签。但如工作涉及重要商业信息,且协议条款合理、经济赔偿适中,拒签或带来风险。是否拒签需结合工作性质、职业规划及协议条款考量,建议权衡利弊后决定。 #劳动纠纷 907次阅读
  • 合同期满不续签能否领失业津贴,取决于多因素。若单位不续签且您已失业登记,通常可申请。但还需满足:非自愿失业、已登记并愿再就业、参保并缴费满1年。若获终止合同证明、完成登记且符合条件,申领成功率高。具体金额及能否领取,需依当地政策及个人情况进一步判断。 #劳动纠纷 1417次阅读
  • 试用期无故辞退员工,用人单位或违法,侵犯劳动者权益。按《劳动合同法》,用人单位须付经济赔偿,常为补偿标准的两倍,金额按实际工作年限算,不足半年付半月薪资。劳动者若能举证用人单位不正当行为,可索赔偿。证据收集需自行负责,建议和平解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 #劳动纠纷 1382次阅读
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