[律师回复] 工作不满一年被公司恶意辞退，可以申请劳动仲裁争取最大权益

[律师回复] 先别着急，得看看单位开除你的理由合不合法。要是单位无故开除，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。你可以和单位协商解决，协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 没签劳务合同，公司压一半提成还要求客户退款就退提成不合理。您可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，和公司协商，要求支付提成并签合同。若协商不成，可去申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，以及被压的提成。仲裁能维护您合法权益，让公司依法办事。

[律师回复] 可以去要，起诉需以你老公的名字。

[律师回复] 老板不给开工资，首先和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求并保留聊天记录等证据。其他，收集能证明你和单位有劳动关系以及工资数额、工作时间等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。再次，若沟通无效，可申请调解。最后，调解不成可去申请仲裁，用法律手段维护权益。

[律师回复] 赔偿金是二倍支付，加班费年休假等

[律师回复] 强制执行说分公司没有承担能力追加被执行人

[律师回复] 可能有赔偿。得看是哪种用工关系，还有具体情况，你能再详细说说吗？

[律师回复] 目前没办法确切知道2025年北京退休金补发时间。一般会按一定流程和安排来。建议多留意官方消息获取动态。若到了该发的时间还没收到，可收集证据，比如工资条、退休金发放记录等，跟相关方面沟通协商解决；协商不成，可考虑依法通过诉讼等途径维护权益。

[律师回复] 一般来说，请假照顾患重大疾病的直系亲属是合理的。虽然法律没明确规定此类假期，但从人情常理讲，单位应理解支持。你可和单位沟通，说明情况，争取获批假期。若单位拒绝且无正当理由，可通过协商等方式解决。若因请假权益受损，可采取进一步措施维护自身权益。