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竞业限制是雇主在合同中对员工设定的义务，要求他们在离职后不得立即进入竞争对手公司，以保护商业机密。违反竞业限制协议会触发民事法律责任，包括不得任职并可能面临违约金。雇主有权索赔因违约导致的经济损失，赔偿方式可以是独立承担或与对手分摊。
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有效的竞业禁止须基于书面的协议，涉及有独特商业机密的公司，如高层管理者和技术精英等关键人员。限制期限通常不超过两年，并要求雇主提供合理的经济补偿，以保障法律执行。
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劳动纠纷遵循属地化管辖原则，遇问题先向当地劳动局投诉或提交仲裁。务必在争议发生后一年内提交书面申请。如遇薪资问题，先协商无果，劳动者有权依法寻求法律援助，通过法律途径解决。
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在员工离职时，尽管没有明确法律规定必须立即结清工资，但一旦劳动者辞职期满，企业有义务一次性结算所有工资并协助办理离职和社保转移。若单位未履行约定，劳动者有权通过劳动仲裁维护权益，追讨欠薪。友好协商解决问题的同时，强调法律规定的结算责任。
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