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若用人单位擅自违反法定条件调岗，可能要补偿劳动者。补偿为经济补偿金，按工作年限计算，每满一年付一月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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在正常情况下，怀孕期间主动提出离职者无法获得补偿待遇。然而，若雇佣方因违反相关法律法规而解除了与劳动者之间的劳动关系，那么这类孕妇将享有向其追讨经济赔偿金的权利。具体而言，赔偿方式主要依据员工的工作年龄来进行核算，具体算法为：月平均工资乘以工作年数再乘以2。其中，工作每满一年，需支付两个月的工资；若工作时间超过6个月但不足整年，则按一整年来算；至于不足6个月的情况，仅需支付一个月的工资。
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孕妇妊娠期被解职，用人单位违法，应赔偿。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月工资。“月工资”是解除或终止合同前十二月平均收入，孕期解雇赔偿金=工作年限×月平均工资×2。
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孕期解除劳动合同并非合法行为，雇主必须按照经济补偿标准的双倍金额，对劳动者进行赔偿。而经济补偿的算法则根据劳动者在本企业工作的时间长短，每满一年便需支付一个月平均工资作为费用。如果劳动者在过去六个月之内工作满了一年，那么将被视为一整年，按照此比例支付薪酬。如若未满六个月，则只需要支付其半年的薪资即可。最后，每个月的工资应该为劳动者在解除或者终止劳动合同时的前12个月内的平均工资收入。
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