律师咨询 > 找律师 > 甘肃律师 > 临夏律师 > 康乐县律师 > 康乐县劳动争议律师
其他人都在看:
临夏律师 康乐县律师 康乐县劳动争议律师
  • 竞争禁止协议非强制,雇员可自由选择是否签署,但需慎重。拒绝可能影响职业发展及雇佣关系稳定,若职位不涉及核心机密或关键技术,有理由拒签。但如工作涉及重要商业信息,且协议条款合理、经济赔偿适中,拒签或带来风险。是否拒签需结合工作性质、职业规划及协议条款考量,建议权衡利弊后决定。 #劳动纠纷 907次阅读
  • 遇到用人单位违约,需视情况制定处理方案。先明确违约行为及侵犯的合同条款。如招聘方未按时足额支付薪资或未提供约定工作环境,劳动者有权要求纠正或寻求其他补救。可先友好协商,无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁后不满可诉讼。全程需确保有足够证据,如合同、工资单等。总之,要依法保护自身权益。 #劳动纠纷 801次阅读
  • 司贵任首需理清公司刑责与员工利益受损的直接关系。若公司受刑责致劳资契约无法履行,如执照吊销,员工有权获经济赔偿,通常按服务年限计算,每满一年发一个月工资。若员工遇工资拖欠、社保未缴等损失,可要求赔偿。但员工若对公司刑责有责任并造成实质损失,公司或追责。赔偿金额需综合考虑,依法裁定。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 根据我国劳动法,雇主需按劳工付出的劳动给予相应酬金。建议搜集考勤资料、工作成果报告等劳动证明材料。证据充足后,可与用人单位沟通,指出其违反劳动法并侵犯权益,要求支付拖欠报酬。若谈判无果,可向劳动监察机构申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意仲裁时效性,及时维权。 #劳动纠纷 1356次阅读
  • 违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。 #劳动纠纷 1140次阅读
  • 劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 当劳工合同到期终止,雇主未提前30日通知员工,需依法赔偿。雇主决定不续签时,应按员工工作年数给予经济补偿,每满一年支付一月基本工资;满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月基本工资。雇主违法解除合同,需付两倍赔偿金。但员工因法定过失致合同自然到期,雇主无需补偿。 #劳动纠纷 1099次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部