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若公司未依约履行劳动合同到期终止，通常要赔偿，除非能证明因法定情形协议解除，如劳动者严重违规、涉罪等。若公司无合法依据擅自解除合同，劳动者有权要求两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
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劳动者对岗位变动有异议，雇主未依法解除劳动关系一般无需赔偿。若雇主未经同意强行调岗致负面影响，劳动者解除合同，雇主可能要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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当雇主决定解聘员工时，如果是基于法律规定和合规程序进行的合法裁员，则需在正式解除劳动合同的那一刻起，即刻结算该员工的薪酬；然而若解聘为非法行为，除了当面结清薪资之外，雇主亦应对其造成的损失给予适度的补偿，即赔偿金。通常情况下，雇主要求尽速发放这笔款项，通常会在员工办理离职手续期间或者在合理的期限内完成支付。但是，如果双方对于支付时间已经达成了明确的共识，那么就应该严格按照约定来执行。
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合同未到期，用人单位擅自解除劳动关系属非法解雇，应按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止关系前十二个月平均工资。
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