[律师回复] 关于中职生实习期间提前返校被记过处分的问题，我结合实际情况为您分析：首先需要明确的是，学校对实习期间擅自离岗的行为给予记过处分，在法律上是存在依据的。根据《中等职业学校学生实习管理办法》相关规定，学生应当遵守学校和实习单位的规章制度。如果学校实习管理规定中明确要求完成实习周期，那么提前离岗确实可能构成违纪。但具体影响要看几个方面： 1. 处分是否进入档案是关键。一般记过处分如果未撤销，可能会在毕业档案中留存，对今后升学或就业产生一定影响。建议您核实学校的处分程序，看是否有申诉或撤销的途径。2. 影响程度要结合具体情况。如果是因正当理由（如身体健康问题）提前结束实习，可以通过申诉争取减轻处分；如果单纯因为不适应而擅自离岗，可能较难撤销处分。建议您可以： 1. 先与班主任或学校负责实习的老师沟通，说明提前离校的具体原因 2. 如果确有正当理由，准备相关证明材料申请撤销处分 3. 查看学校学生手册，了解处分申诉的具体流程处分的影响不是绝对的，很多用人单位更看重实际能力。但最好还是争取通过合理解释或后续表现来消除这个记录。如果需要进一步帮助，可以补充说明具体情况。

[律师回复] 根据现行教育法规和劳动合同法的相关规定，我来帮您分析这个问题：首先需要区分两种情况： 1. 如果是学校统一安排的必修实习（比如师范、医护等专业的教学/临床实习），这属于教学计划的一部分，通常不能单方面拒绝。但如果有正当理由（如身体健康问题等），可以向学校申请暂缓实习。2. 如果是学校推荐的自主实习，学生原则上可以自主选择是否参加。但要注意查看学校的具体规定，有些学校会将实习与学分挂钩。建议您可以这样做： 1. 先仔细查阅学校的实习管理规定，确认该实习的性质是否属于必修环节 2. 如果确实有特殊困难，建议尽快与辅导员或教务处沟通，说明具体情况 3. 注意保留相关沟通记录，避免被认定为无故不参加实习根据以往经验，学校通常会考虑学生的实际情况，只要理由正当且沟通及时，多数情况下可以协商解决。但要注意程序上要正式提出申请，不要擅自终止实习。

[律师回复] 我理解您的困扰。从法律角度分析，这种情况涉及到电力设施保护与林木补偿的问题。 根据《电力法》和《电力设施保护条例》规定，高压线下方确实需要保持一定的安全距离。供电部门要求砍伐树木是有法律依据的，但补偿标准确实值得商榷。 您觉得补偿不合理是合理的，因为： 1. 40元/棵的补偿可能没有充分考虑树木的生长年限（您已种植3年）和后续土地使用限制 2. 补偿标准应当参照当地政府制定的征地补偿标准，而不是供电部门单方面决定 建议您可以： 1. 要求供电部门出示具体的补偿依据文件 2. 向当地林业部门咨询同类情况的补偿标准 3. 收集种植成本证明（如树苗购买凭证、养护记录等） 4. 尝试与供电部门协商提高补偿，或要求提供替代补偿方案（如异地置换种植） 如果协商不成，可以向当地政府申请行政调解，或通过法律途径维护权益。需要提醒的是，在争议解决期间最好不要擅自阻挠电力部门的正常作业，以免产生其他法律风险。 您手头有保留当初的种植记录或投入成本证明吗？这些材料对争取合理补偿很有帮助。

[律师回复] 从法律角度来说，手推人是否构成打架需要结合具体情况判断。关键要看行为的程度和造成的后果。 如果只是轻微推搡，没有造成对方身体伤害，一般不会被认定为打架。但如果推搡导致对方摔倒受伤，或者推搡过程中伴有其他攻击性行为，就可能构成打架斗殴。 根据治安管理处罚法，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处拘留或罚款。如果造成轻伤以上后果，还可能涉及刑事责任。 建议： 1. 尽量避免肢体接触，推人行为容易引发冲突升级 2. 如果已经发生推搡，建议保留监控录像等证据 3. 如果对方受伤，建议及时协商赔偿，避免事态扩大 具体到个案，还需要结合双方行为、伤害程度等因素综合判断。

[律师回复] 校园欺凌可提起民事诉讼。收集证据，如受伤情况等。要求赔偿医疗费等损失。可先协商，不行就起诉，用法律维护自身权益。