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普法图文

三年合同到期续签能加工资吗

我国现行法律未明确规定合同到期续签时能否调整工资待遇，这取决于双方协商和单位薪酬策略。工资待遇是劳动合同的关键条款，续签时可讨论。若您表现优秀或行业平均薪资提升，可据此提请加薪。但能否加薪由单位决定，考虑因素包括财政、绩效等。若无法达成共识，续签可能失败。建议理智洽谈，寻求双方接受的方案。 #劳动纠纷 1454次阅读
劳动合同劳动者违约不给工资怎么办

用人单位因劳动者违约拒付薪资多不符法规。责任认定应依合同及法律。薪资是合法劳动所得，不可随意扣。建议先与用人单位协商，无果则备证据如合同、日志、工资单等，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，由机构依法裁决。 #劳动纠纷 1214次阅读
单方面的劳动协议具有法律效力吗

在我国，单方面制定的劳动协议常缺乏全面法律效应，有效的协议需双方协商一致并充分沟通。若协议仅由雇主单方制定，未经详尽磋商且含不公条款，可能无效。但特定法规框架下，如劳工重大过失时，雇主可依法单方面操作，协议在特定领域或有效。综上，评价此类文件法律效力需结合实际情况及法律条文解读。 #劳动纠纷 946次阅读
入职一天合同生效吗

我国现行立法规定，员工工作一天后所签合同即正式生效，自雇佣关系前签署且实际工作日起成立。若合同遵循法定格式和实质条件，则对员工一天工作也有法律约束力。但合同若违法或欺诈制定，相关条款可能失效。试用期内，用人单位解聘需合法理由，否则违法。若员工严重违纪，用人单位可依法中断合同。 #劳动纠纷 1111次阅读

填写劳动合同须注意什么

签署劳务合同时，需重视：明确职责、场所、工时以防纷争；详知薪资构成、支付形式及周期以保障权益；重视劳动安全、条件及危害防护；明确社保福利如五保一金；清晰合同有效期、试用期及待遇；约定违约责任和争端解决方案。总之，逐字审阅合同条文，确保权益得到充分保障。 #劳动纠纷 1073次阅读
公司违约应该怎样赔偿员工

企业违约赔偿职工问题复杂，需依违约情况和劳动合同明确责任。公司擅自解约，职工可要求双倍经济补偿，按服务年限算。其他违约如欠薪、未安排加班补偿等，职工也有权索赔，并需保留证据维权。 #劳动纠纷 1080次阅读
自动离职的怎么领失业金

多数情况下，主动辞职不符合申领失业救济金条件，因需满足“非因本人意愿中断就业”。但若因雇主违法，如不提供劳动保护、欠薪或未缴社保等导致不得不离职，可提交证据尝试申请。还需满足失业登记及保持求职意愿等要求。具体事宜请咨询本地失业保险事务管理部门。 #劳动纠纷 1257次阅读
未提前30天通知不续签合同如何赔偿

依据我国劳动法规，劳动合同到期，用人单位未提前30天书面通知不续签，需支付替代通知金。终止合同时，用人单位也需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月平均工资。用人单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1053次阅读

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