公司不同意签订无固定期限劳动合同，最终向劳动者支付两倍赔偿金。

泉州市中级人民法院

（2024）闽05民终8233号

       案情简介

以下统称原告吴XX（上诉人、被上诉人，以
吴XX）自2000年开始在某中心上班，自2000年至2004年期间按照该中心的要求与某物业公司建立劳动关系，并签订劳动合同；2005年至2015年期间，吴XX按照某中心的要求与被告（上诉人、被上诉人，以下统称被告）某人力资源公司的关联企业连续签订劳动合同；2016年至2023年3月，吴XX与被告（性质为劳务派遣公司）连续签订多份劳动合同。自2000年至2023年3月，吴XX的实际工作地点一直在某中心。

2023年2月，被告以某中心重新招标、被告将不再投标为由，拒绝与吴XX续签劳动合同。原告提出异议，表示其已经与被告连续签订两次以上固定期限劳动合同，符合应当签订无固定期限劳动合同的，要求被告与其签订无固定期限劳动合同，被告未予理会。2023年3月底，劳动合同到期后，被告未与吴XX签订无固定期限劳动合同，同时不再允许吴XX进入某中心继续上班。

吴XX于2023年4月19日向泉州市XX申请劳动仲裁，该委于2023年6月2日驳回吴XX的仲裁请求。吴XX于2023年7月4日向泉州市丰泽区人民法院起诉，诉讼请求为：1、请求判决被告向原告吴XX支付违法终止劳动合同的赔偿金219862.24元；2、请求判决被告立即向原告出具解除劳动关系证明。

被告辩称：被告辩称，一、被告从未通知吴XX解除合同，吴XX也从未向被告提出签订无固定期限劳动合同。吴XX等人之前并不清楚无固定期限劳动合同的概念，只是在产生纠纷并委托律师后才有这个概念，不存在在沟通协商时就提出签订无固定期限劳动合同的问题。二、吴XX与被告签订劳动合同的时间是2016年10月1日，此前的主体并非被告，吴XX所主张的关联企业也不是事实。三、《劳动合同法》并无劳务派遣单位应当与吴XX签订无固定期限合同的规定，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，即便应当签署无固定期限劳动合同，前提亦是吴XX要提出签订，如果没有签订，也是视为双方已经订立定期限的劳动合同，不存在没有签署就是不签署。四、关于如何继续用工，被告和吴XX也在沟通中，即使不得已和吴XX解除劳动合同，也属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，被告是可以解除劳动合同的，不存在违法解除的情形。综上，请法庭驳回吴XX对被告的诉讼请求。

一审法院判决如下：一、被告应于判决生效之日起十日内支付吴XX经济补偿金109931.12元,一个月工资4677.92元；二、福建XX公司应于判决生效之日起十日内向吴XX出具解除、终止劳动合同证明；三、驳回吴XX的其他诉讼请求。

原被告双方不服一审判决，均上诉至泉州市中级人民法院。

二审立案后经二审法院审理，二审法院判决如下：一、维持福建省泉州市丰泽区人民法院(2023)闽0503民初90XX号民事判决第二项；二、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院(2023)闽0503民初90XX号民事判决第一项、第三项；三、被告应于本判决生效之日起十日内支付吴XX经济赔偿金219862.24元；四、驳回吴XX的其他诉讼请求。