律师咨询 > 找律师 > 四川律师 > 乐山律师 > 乐山劳动争议律师
  • 乐山劳动争议律师-张雪琴律师
    四川九民律师事务所 乐山
    5.0
    帮助人数:24
    136-9614-4288
    更多> #律师简介:法学本科毕业,2004年开始从事法律工作,2020年就职于四川九民律师事务所从事专职律师。执业十余年以来,已承办婚姻家庭、民间借贷、债权债务、劳动争议、交通事故等大量案件,在办案过程中从最有利于当事人的角度出发、最大程度维护当事人合法权益,执业至今以“诚信、专业”的服务态度赢得当事人的信任与好评。
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  • 乐山劳动争议律师-秦勐律师
    四川墨科律师事务所 市中区柏杨西路868号1幢7楼1号
    5.0
    帮助人数:39
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-8438-5662
    更多> #律师简介:秦勐,专职律师,中共党员,擅长办理机动车道路安全事故纠纷案件、各类合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件(含工伤赔偿)、刑事辩护案件等,遇见就是缘分,愿竭诚为您提供优质的法律服务。
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  • 乐山劳动争议律师-熊浬伽律师
    四川金顶律师事务所 乐山市市中区天星路442号
    5.0

    来自26人评价

    帮助人数:713
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    189-9062-4771
    更多> #律师简介:熊浬伽律师系四川金顶律师事务所高级合伙人,现担任乐山市律师协会刑事专业委员会副主任、四川省律师协会刑事辩护协会委员、乐山市法律援助案件(刑事)质量同行评估专家库成员、乐山市律师协会公司业务与破产事务专委会委员。熊浬伽律师专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿等领域,秉承“专业成就价值”的执业理念,竭诚为当事人提供优质的法律服务。
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  • 乐山劳动争议律师-方利律师
    四川九民律师事务所 乐山市市中区柏杨中路528号国昇大厦6楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:1250
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    191-0813-2408
    更多> #律师简介:方利律师,女,法学本科毕业,2005年开始从事法律服务工作。方利律师致力于法学理论的学习研讨和工作实践,具有深厚的法学理论功底和丰富的实务办案经验,办事认真负责,迅速果断,擅长交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、政府企业法律顾问等法律事务。工作十多年以来,始终秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,坚持受人之托、忠人之事的办事原则,严格遵守律师职业道德和执业纪律,成功办理了大量民事、经济及刑事案件,得到了当事人的充分肯定和社会好评。经典案例:2007年代理常某某与某某电力公司触电人身损害案,经历一审、二审为常某某争取了30余万元的赔偿款,某某电力公司承担责任的比例从一审的次责,变为二审的主责。取得了当事人的一致好评。2008年通过代理诉讼为一名老上,访户获取了女儿在非法诊所医治身亡的赔偿金,从此息诉息访,维护了法律的尊严和社会的和谐。2013年代理邱某某诉某某劳动和社会保障局行政诉讼一案,当事人邱某某大获全胜。2014年代理刘某某诉李某某交通事故人身损害赔偿案,在同责的情况下,经历一审、二审为其当事人争取了40余万元的赔偿款。2015年为一名长期遭受家庭暴力意欲轻身的妇女摆脱困境,获得自由。2016年为周某某劳动争议,通过仲裁、一审、二审,争取了未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、用人单位未购买社保的经济损失等共计135660元。2017年为遭遇交通事故死亡(同等责任)陈某某的母亲梁某某争取了赔偿金40余万元。2018年为建筑工地受伤致八级伤残的江某,争取了23万余元的工伤赔偿金。2019年为某某公司担任法律顾问,通过劳动合同的审查、对公司规章制度的审核,为公司止损20余万元。2019年在担任一起刑事辩护案中,为被告人成功争取了缓刑。2020年在一起相邻权纠纷中,成功为我方当事人争取了合法权益,法院驳回了对方的全部诉求。
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  • 服务期协议指用人单位提供专项培训后,与劳动者约定的服务期限。违约需付违约金,但不应超培训费。用人单位有过失致离职,劳动者无需赔偿。违约金判定需综合考量双方过错。 #劳动纠纷 960次阅读
  • 为确保诉讼成功,请充分准备,收集劳动合同、工资单等劳动关系及未缴五险证据。制定详尽起诉状,明确双方信息、诉讼主张(如补偿五险费用或赔偿)及事实依据。向用人单位所在地的基层法院提交,遵守诉讼程序。违法者将受法律制裁。五险补缴可能由劳动监察或社保部门处理,具体流程依当地法规。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 劳动者是否需付违约金,由劳动合同协议决定。服务期未满且单位提供专门培训费用时离职,可能要付违约金,但不超过培训费,且需按服务期比例分摊。违反保密或竞业限制也需赔偿,竞业限制需合法且付补偿金。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 竞业协议实施需满足前提。欲阻止执行,应先审协议是否无效或可撤销,如有无欺诈、胁迫;再查自身是否属限制人群,如非高层、技术专家等;并审公司是否支付经济补偿。未履行则有权解除,同时保存未违约证据。需全面考虑协议合法性、个人资格、公司义务。 #劳动纠纷 812次阅读
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