[律师回复] 根据劳动合同法，劳动合同到期不续签时，劳动者若希望离职，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

[律师回复] 已开始享受农村养老保险待遇，则公司与您之间的劳动合同将依法终止，且公司无需支付经济补偿。若您尚未开始享受养老保险待遇，且公司无故辞退您，则可能涉及违法辞退，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。但请注意，若您已达到法定退休年龄，即使未享受养老保险待遇，公司与您之间的劳动关系也可能因年龄原因而自然终止，此时公司是否支付经济补偿需根据具体情况和当地法律法规来判断。

[律师回复] 您好 这边是可以帮您的

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你 沟通

[律师回复] 主要是调工作地点还是工作内容呢，需要律师帮忙可以联系我

[律师回复] 通常来讲，员工在宿舍突然生病，公司一般不用负责。因为员工在非工作时间，且并非因工作原因而突发疾病，这属于他们自己的健康问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴。即使是在工作时间或正在进行工作任务时突发疾病，但并未立即导致死亡，或者在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命的，该事件也不被定义为工伤。

[律师回复] 判刑前的工龄在退休时通常不计算入工作年限，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。但也存在例外情况： 如果情节较轻且经任免机关批准，受处分前的工作时间有可能被合并计算。 开除留用察看期间若表现良好并正式分配工作，则该期间及前后的工作时间可合并计算。

[律师回复] 在校生由于尚未与任何企事业单位建立劳动关系，通常不能缴纳五险一金。

[律师回复] 如果用人单位未能如约支付离职补偿金，在完成所有离职流程且约定的付款期限已逾期的情况下，员工便可依法提出申诉。一般而言，如果超过一个月仍未收到补偿款，劳动者便有权通过法律途径维权。

[律师回复] 劳动局举报电话是12333。