辽阳工伤赔偿律师

[律师回复] 员工骨折后 ，现在是康复阶段，需要住院康复治疗，但员工害怕治疗好了，评不上工伤等级鉴定，得不到赔偿，不配合治疗，作为老板应该怎么办? 作为企业管理者，面对员工因担心工伤评级而抗拒康复治疗的情况，建议采取以下法律合规且人性化的处理方案： 一、法律义务履行 明确告知权利 依据《工伤保险条例》第21条，书面告知员工**：工伤认定与劳动能力鉴定是独立程序**，康复治疗不影响鉴定结果，反而完整治疗记录是鉴定重要依据。 提供《工伤认定决定书》复印件，强调已确认的工伤事实不会因康复情况改变。 保障治疗优先性 出具书面通知要求员工继续治疗，明确企业将全额承担符合目录的康复费用（条例第30条），避免员工因费用担忧抵触治疗。 二、专业介入机制 第三方权威解释 联系工伤保险经办机构，安排工作人员与员工面谈，解释： ? 劳动能力鉴定标准以治疗终结后稳定期的器官损伤/功能障碍为准（《劳动能力鉴定标准》第4.1条） ? 提前终止治疗可能导致伤情恶化，反而影响最终评级。 医疗评估报告 聘请三甲医院康复科专家出具《康复必要性说明》，载明： ? 当前阶段治疗对功能恢复的关键作用 ? 中断治疗可能导致的残疾风险 三、风险防控措施 证据固定 通过EMS发送《复工/配合治疗通知书》，保留送达回执 全程录音录像医疗沟通会议（需提前告知员工） 法律后果警示 书面提示员工：根据《工伤保险条例》第42条，拒不接受劳动能力鉴定的，将暂停享受工伤保险待遇。 四、柔性解决方案 担保承诺 签订附条件协议： "企业承诺若因配合治疗导致鉴定等级降低，将按原预估等级补足赔偿差额" （需经法律顾问审查确保条款有效性） 心理干预 通过EAP项目提供心理咨询，消除"评级焦虑" 邀请已获赔的工伤员工进行经验分享 五、后续管理优化 流程可视化 制作《工伤处理全流程导图》，重点标注： 治疗期（医疗依赖期） 病情稳定期（鉴定启动期） 赔偿结算期 建立信任账户 预存部分赔偿金至共管账户，定期向员工公示资金状况。 特别提示：若员工仍拒不治疗，建议立即向劳动行政部门备案，避免被认定为"用人单位未及时救治"（条例第60条）。同时咨询专业劳动法律师，制定应急预案。 通过法律刚性约束与人文关怀的结合，既可防范法律风险，又能切实保障劳动者权益，维护企业社会责任形象。

[律师回复] 工伤期间单位应发停工留薪工资，合同到期在工伤期内也不能终止。你可先和单位协商，让其补发工资并续签合同。若协商不成，可收集劳动合同、工伤认定等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪工资，若不想继续工作，还可主张经济补偿。