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当雇主违反员工权益，如无视安全管理致重大事故，或提供不1安全生产条件引发严重后果，可能构成犯罪。对直接责任人，视情节轻重，将面临三年至七年有期徒刑，甚至更久，严重者可判五年以上。主管人员和其他直接责任人也将受相应刑罚。
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劳务派遣权益责任关键三点：1)劳务派遣企业需与劳动者签订详尽的书面合同，明确雇佣机构、派遣期限及职位；2）劳务派遣单位享有并履行用人单位权利义务；3）两者间合同应有两年以上固定期限。
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雇主在员工不胜任时有解雇权，但需依法操作以避免法律纠纷。不当解雇可能导致员工与公司矛盾升级，影响声誉，波及招聘和团队稳定。传播的不满可能导致更多人员流失，形成商业竞争威胁。此外，处理不当还会引发内部恐慌，破坏信任，降低团队凝聚力。因此，解雇行为需谨慎且公正，以维护企业正常运营。
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企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同，包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任，员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉，也不能成为解雇理由。只有经法院判决后，才能确认责任。在刑事诉讼过程中，员工始终享有上诉权利，原判效力待二审决定。在整个流程中，员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。
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