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普法图文

签劳动合同要看哪些重要内容

签订劳动合同时，工作内容与场所、劳动报酬（含特殊约定）、工作时间与休息假期、社保与福利、合同期限等条款重要。求职者还应了解劳动保护等措施，明确违约责任、合同解除或终止条件及经济赔偿。合同条款需明确清晰，保障双方权益。 #劳动纠纷 1023次阅读
口头协议算不算劳动合同

口头协议有时可能被视为劳动合同，但不被提倡。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、劳动关系期限等诸多必备要素。口头协议难清晰表述这些，易致纠纷，且纠纷时劳动者举证难。为保障双方权益，建议签署正式书面劳动合同。 #劳动纠纷 811次阅读
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护

关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护，这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金，则在此种情况下，她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系，因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而，倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄，并且仍然在继续从事工作，那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系，并因此得到劳动法律法规的保护。 #劳动纠纷 1217次阅读
劳动合同法保障的权益有哪些方面

《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得，如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定，如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同，维护劳动者免受无端解聘伤害。 #劳动纠纷 1011次阅读

员工产假未休完工资如何计发

我国员工产假未结束提前上班，工资结算需区别对待。员工主动放弃剩余产假，除产假工资，复工后报酬按正常标准支付。产假工资参考生育前工资，有生育保险基金支付，没有则单位承担，单位不能降低待遇，员工要保管好相关资料维权。 #劳动纠纷 868次阅读
产假期间合同到期需要续签吗

在女性劳动者怀孕生产哺乳期间，劳动合同到期后仍需继续签订下去。这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。这种法律建构是基于明确的事实，即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内，劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。 #劳动纠纷 1450次阅读
没有办结婚证可以领生育金吗

若未依法办理结婚证，通常情况下无法申领生育津贴。生育津贴的发放须满足相关法律条款所规定的各项条件，这其中便包含了合法的婚姻关系。若无结婚证书，那么生育行为在法律层面上或许不能视为合乎政策要求的生育行为。 #劳动纠纷 914次阅读