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若欲证明该个体工商户未曾雇用员工，首当儿可检视其运营状况，例如财务报告及账簿等，以确定是否存在薪资支付的相关记录。另外，对其实施实地考察亦为一项重要手段，以便验证其工作场所中仅有无营业执照者亲自操持业务。此外，咨询周边商贾、左邻右舍等知情人士同样是获取有效信息的方式之一。
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公司破产或清算，员工依规定获经济赔偿，按服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，超十年补偿更丰厚。若公司未依法补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律手段维权，保障自身合法权益。
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企业能否因员工职业错误行为解除雇佣关系，取决于错误评估及公司制度。轻微错误一般不致解除。若错误致重大经济损失且制度允许，企业有权解除合同，但需遵守法定程序，维护员工合法权益。
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理论上协商离职难享失业救济金，需非因自身原因失业才能申请。若能证明协商离职由单位提议达成共识，可能符合要求，但还取决于地区政策法规和社保机构审查，且要满足社保其他条件，如足额缴纳至少一年。建议向本地社保机构咨询获取准确解答。
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