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1.对于未签书面合同满一年的,支付双倍工资赔偿。2.解除或终止劳动合同时,劳动者享有经济补偿金。3.遇到欠薪,员工有权索要工资补偿。4.违法或违约情况下,劳动者可获赔偿,包括疾病或非工伤期间的损失。5.用人单位必须依法缴纳社会保险。
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在雇佣关系中,若第三方过失导致雇员受伤,雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律,赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时,可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后,仍有权向第三方追偿。
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劳动关系主要有两类:一是通过劳动合同明确的,双方依法约束;二是形成事实劳动关系,虽无书面协议但稳定。基于法规,劳动者须服从单位规则,享有薪酬保障和安全,成为其成员。
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劳动关系分为劳动合同和事实劳动关系两种形式:前者基于书面合同,依法建立,劳动者受管理、履行职责并获取报酬与权益;后者则依据实际发生,虽无明确合同,但仍受法律保护。
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