临县劳动关系律师_临县劳动关系知名律师推荐_临县劳动关系律师法律咨询-律图

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

临县劳动关系律师在线服务

劳动关系确认后当事人的劳动保障有多久的持续时间

自确认劳动关系起，劳动者的各项保障应持续至解除或终止为止。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者有权获得包括按时足额支付工资、享有社保福利、劳动安全卫生保护等在内的相应权益。只要劳动者履行职责，用人单位便有法定义务提供这些保障。 #劳动纠纷 1151次阅读
劳动仲裁加班时间怎么计算出来的

处理劳动仲裁中加班核算，依据包括出勤记录、工作计划、邮件和沟通记录。若公司有加班审批制度，经审批的加班将被法律认可。通常，超出每日8小时工作或周末工作算加班，法定节假日加班时长即假期内工作量。 #劳动纠纷 1470次阅读
劳务合同中劳务公司的工作可以约定试用期吗

在劳务合同中，一般不设试用期，因为劳务与劳动存在本质区别，适用的法律规范和范围不同。劳务关系中，双方权益和责任通常基于协商确定，而非像劳动关系严格受劳动法约束。 #劳动纠纷 1425次阅读
辞职补偿最多有几年期限吗

员工离职补偿期限，通常依据实际服务年限。若因单位违法导致辞职，离职补偿不受年限限制。法定补偿情形下，按年计算，每满一年支付一个月工资；半年至一年按一年算，不足半年支付半个月工资。 #劳动纠纷 1184次阅读

东莞劳动法辞职不批准怎么办

在通知用人单位前，请确认已依法提前通知：正式员工需30天，试用期员工需3天。期满后，您有权解除劳动合同，无需批准。若用人单位因此扣薪或设障，您有权维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1312次阅读
劳动关系解除需要多长时间

劳动关系解除时间取决于终止方式。双方协商一致可即时生效；劳动者提前通知解除，试用期内需提前三天，转正后提前三十天；用人单位过失，可即刻解除；无过失则需提前三十天通知或支付一个月薪资补偿。 #劳动纠纷 1360次阅读
裁员孕期女员工赔偿标准有几种

孕期女性员工裁员违法。依据《劳动合同法》第八十七条，雇主需按经济补偿两倍赔偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上未满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 824次阅读