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擅长专业:
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李庭晨律师
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云南云晨律师事务所
云南省临沧市临翔区东港商城10幢B201
5.0
分
帮助人数:267
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-0883-1070
更多>
#律师简介:李庭晨律师,男,云南省临沧市人,法学学士,云南云晨律师事务所主任。专业从事毒品犯罪、跨境犯罪职务犯罪等刑事辩护工作15年,办理过各类大小刑事案件五百余起。李庭晨律师系临沧市律师协会理事,曾获得“云南省优秀律师”、省市两级“优秀共产党员”、省级“先进服务能手”、市级“岗位能手”等荣誉称号。执业以来,李庭晨律师始终坚持专业化发展和做专家型律师的理念,忠于事实、忠于法律,追求公平正义,热心公益事业,以扎实的法学理论功底和锐意进取的拼搏精神,探索出了一条法学理论和律师实务相结合的路子,成功办理了一系列在全市甚至全省范围内有较大影响的刑事案件,获得了当事人及其家属的高度认可和社会各界的广泛好评。李庭晨律师:13908831070(微信同号)
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双倍赔偿怎么计算
在不同法律体系中,双倍赔偿计算方式各异。消费领域,商家欺诈时,消费者可获商品或服务费用双倍赔偿,即支付金额乘以2。劳动合同法中,雇主违约解除合同时,若劳动者不要求继续履行或合同无法执行,雇主应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,依据工作年限和月工资标准,具体计算方法需依据法规及实际情况确定。
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待岗经济赔偿金怎样算
待岗员工经济补偿金数额及计算方式需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。具体按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月平均薪酬;满六个月不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月平均薪酬。平均薪酬指劳动合同解除或终止前十二个月薪酬总额的平均值。
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劳动合同没到期离职会不会被扣工资
常规下,劳动合同未到期辞职不应扣薪。按《劳动法》及《劳动合同法》,劳动者有权解除合同,提前通知并完成交接后,单位应全额发放薪酬。因个人原因致损,单位可追偿,但扣款不超月薪20%,不低于最低工资。
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漏签合同员工不肯不签怎么办
若雇员拒绝补签遗漏合同,请确保保存沟通证据。法律上,未签书面合同可能使雇主面临双倍薪资风险。作为企业代表,应主动与雇员谨慎沟通,阐明合同对双方权益的重要性及法律条款。若沟通无果,妥善保存交流记录(如邮件、聊天记录)。同时,深入检查公司合同管理流程,避免类似情况再次发生。
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一方解除劳动合同如何赔偿
解雇兼职员工补偿依情况定,违规解雇需付双倍。员工主动离职通常无补偿,但单位违约致离职则需补偿,按服务年限算,每满一年补一月工资,月工资指前十二月平均收入。详述情况以获精确建议。
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合同到期年龄超过35岁怎么办
在中国现行法制下,合同到期与年龄超35岁无实质性法律联系。劳动合同续签不应仅因员工超35岁被拒,除非有违法违规行为。雇主应遵循不歧视和公平原则。不续签时,雇主需按员工工作年限支付经济补偿。其他合同如租赁、销售协议等,其存续取决于合同条款,未明确续约事项时,双方可平等协商寻求最优解。
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劳动协议合同有法律效益吗
劳动协议合同的法律效力需满足特定条件:合同主体适格,条款合法合规,涵盖劳动报酬、工作时长、休息假期、社会保障等,不违反法律强制性规定。签署时双方应平等自愿、协商一致、诚实守信。欺诈、威胁、不公平现象可申请撤销,严重违法条款合同无效。合法有效的合同对双方有实质性约束力,促其履行权利义务。
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劳动合同续签需要写试用期吗
大多数情况下,劳资双方续签劳动合同时应避免再设试用期。试用期旨在首次确立劳动关系时,双方通过考察期深入了解并挑选对方。续签意味着已有合作基础,不应再设。法律规定同一单位与劳动者仅可设一次试用期。颠覆性变革工作内容或薪资时能否重设试用期有争议,但总体来看,我们不支持此类操作,以防损害劳动者利益。
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[律师回复] 你好,遇到法律问题可以详细咨询分析一下
何明孟律师
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2024-10-20
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