[律师回复] 您好！说下具体情况呢

[律师回复] 建议直接走法律程序，申请劳动仲裁或是提起诉讼。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以正常要求老板支付工资

[律师回复] 可先与实际老板协商，要求支付工资。若无果，收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体工商户和实际老板共同承担责任。

[律师回复] 公司不给鉴定结果是不合理的。可先与公司沟通协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以。你可先与单位协商，要求其补缴社保、支付加班费等，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时以未依法缴纳社保为由提出离职。

[律师回复] 公司变相辞退员工是指公司不通过合法程序解除劳动合同，而是采用一些“非直接”手段来逼迫员工离职，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的。以下是相关介绍： 常见手段 - 薪酬福利调整：无正当理由降低员工工资、减少奖金、福利，或者限制员工加班使收入减少。 - 岗位与工作地点变动：不合理地调离员工原岗位或降职，如将员工从核心业务岗位调至边缘岗位；或者大幅调整工作地点，增加员工通勤成本和生活负担。 - 工作环境与机会改变：故意恶化办公条件，不提供必要的工作设备；不安排工作任务，使员工无法展示工作成效，后续以绩效不合格等理由解雇员工。 - 制定不合理考核标准：用不公平、不切实际的考核标准评价员工，导致员工难以达到要求。 应对措施 - 保留证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作安排调整通知等证据。 - 与公司沟通：以平和理性的态度与公司管理层或人力资源部门交流，询问真实意图和后续安排，表达自身诉求。 - 寻求外部帮助：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；还可咨询专业劳动法律师，或向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。 - 申请劳动仲裁和诉讼：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 这是不合法的。收集好证据，如工作记录、聊天记录等。先与公司协商，不行就去劳动仲裁，要求赔偿。