[律师回复] 您好，您的情况确实需要仔细分析。根据现行政策，义务兵服役期间的视同缴费年限认定与您后来的辞职行为没有直接关系。 主要问题在于： 根据《社会保险法》和军人保险相关规定，义务兵服役期间应视为社保缴费年限，这是法定权益，不因后续工作变动而改变。 社保中心的说法可能有误解。辞职与开除是两种完全不同的离职方式，开除可能影响工龄计算，但正常辞职不应影响您服役期间的视同缴费。 建议您采取以下步骤： 先到人武部或退役军人事务局开具服役证明 携带退伍证、档案材料等原始凭证到社保中心重新核实 如仍被拒绝，可向当地人社局申请行政复议 需要提醒的是，办理时要注意： 确认您的个人档案中兵役材料是否完整 查询当年工厂是否按规定将您的兵役信息录入社保系统 如果手续齐全但还被拒绝，我们可以帮您起草书面申诉材料。这类问题通过正规渠道申诉通常都能解决，不用太担心。

[律师回复] 你好具体情况是什么样的呢