[律师回复] 一般来说单位可以开除。坐牢属于严重违法违纪行为，通常违反单位规章制度，单位有权据此解除劳动合同。但具体还需结合单位规定和实际情况判断。

[律师回复] 您好！这个问题十分容易解决了，你与原单位协商，重新签订一份《解除劳动合同协议书》，落款提前即可，有些事情可灵活处理。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资;同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好！要想获得经济补偿，关键是要找到合适的离职理由，一定要从用人单位身上找由头，再书面通过用人单位解除劳动合同，通知书里要明确解除劳动合同的具体理由，比如：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 可先与包工头协商，要求其支付工资。若协商不成，收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 要想要赔偿，千万不要辞职，

[律师回复] 一般情况下可以补交，但可能有时间限制和条件。具体可咨询当地社保部门，按要求准备材料和办理手续即可。

[律师回复] 事业单位退休人员因交通肇事判刑，出狱后一般不再享受退休工资。这是有相关规定的，判刑期间会停发，出狱后也通常不会补发。具体可查阅相关人事管理规定。

[律师回复] 您好！用人单位是为了规避责任才这样操作；如果总公司不续订合同，你有权要求支付经济补偿金。从法律上讲，换成与分公司签订合同，则用工的主体变更了，主要涉及工龄计算问题。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉。