[律师回复] 您好！如果是补缴三年前的社保，应当先申请劳动仲裁、诉讼确认劳动关系，再持生效的裁判文书办理补缴社保的手续。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 没有问题啊，可以正常拿工资

[律师回复] 您好！用人单位是为了规避责任才这样操作；如果总公司不续订合同，你有权要求支付经济补偿金。从法律上讲，换成与分公司签订合同，则用工的主体变更了，主要涉及工龄计算问题。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 先去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 可以开除，严重违法，

[律师回复] 先确定原单位，联系原单位人事部门或相关负责人，说明情况请求补办。若遭拒，可考虑通过法律途径维护权益。

[律师回复] 如果在医疗期内，公司不能随意辞退你。可与公司协商赔偿，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿等。

[律师回复] 您好！要想获得经济补偿，关键是要找到合适的离职理由，一定要从用人单位身上找由头，再书面通过用人单位解除劳动合同，通知书里要明确解除劳动合同的具体理由，比如：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 可先与包工头协商，要求其支付工资。若协商不成，收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或通过法律途径起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 您好！《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条：用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。如果还有疑问，可来电进一步详谈。