娄烦县劳动合同律师

[律师回复] 一般来说，劳动纠纷发生后，双方协商不成就可考虑提交仲裁。要注意收集证据，在规定时效内提出，具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 如果养老保险手册丢失，可以按照以下步骤补办： 登报挂失：先登报声明原手册作废。 补办手续：携带报纸、身份证和1寸彩色照片，到原参保地的社保机构申请补办养老保险手册。

[律师回复] 学校要求自主实习提供三甲医院诊断证明，可能是出于对学生身体状况及实习安排合理性的综合考量，以下是一些关于此事的具体情况分析： 学校要求的目的 保障学生健康：通过三甲医院专业的诊断和评估，学校可以确切了解学生的身体状况，确保学生在身体条件允许的情况下进行实习，避免学生因身体原因在实习过程中出现意外或加重病情，保障学生的身体健康和安全。 确保实习质量：某些专业的实习工作可能强度较大或对身体素质有一定要求。学校需要根据学生的身体状况合理安排实习任务或给予适当照顾，以保证学生能够顺利完成实习，达到实习的教学目标，确保实习质量。 规避风险责任：从学校管理角度来看，获取三甲医院诊断证明有助于明确责任。如果学生在实习期间因身体原因出现问题，诊断证明可以作为依据，帮助学校判断是否存在因学生身体状况不适合实习而导致的风险，从而合理规避可能出现的责任纠纷。 诊断证明内容 基本信息：包含学生的姓名、性别、年龄、身份证号等，以明确身份。 诊断结果：详细说明学生所患疾病或身体不适的具体情况，如疾病名称、严重程度等。 医生建议：医生根据诊断结果给出的关于学生能否进行实习以及需要注意的事项等建议，如是否需要休息、能否从事特定强度的工作等。 医院盖章：必须有三甲医院的公章及医生签名，以确保诊断证明的真实性和有效性。 注意事项 真实性：学生应确保诊断证明的真实性，不得伪造或篡改。一旦发现造假，将可能面临学校的严肃处理。 时效性：诊断证明通常有一定的时效性，学校可能规定必须是近期（如一个月内）开具的证明才有效，学生需留意学校要求并及时开具。 沟通协调：如果学生对学校要求有疑问或认为存在不合理之处，应及时与学校相关部门或老师进行沟通协调，说明情况，寻求合理的解决方案。

[律师回复] 劳动仲裁不一定要去公司注册地。可向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。一般选对自己更便利的地点就行。

[律师回复] 社保补交需视具体情况而定。若因单位原因漏交，可要求单位补交；个人原因的话，有些情况也可按规定补交。具体可咨询当地社保部门了解相关政策和办理流程。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的？

[律师回复] 既然已起诉，就积极准备证据，按时参加庭审，清晰阐述诉求和理由，据理力争，争取有利结果。

[律师回复] 用人单位无故辞退员工是违法的。可先与单位协商，要求赔偿。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 劳动合同纠纷得看具体情况，比如合同内容、纠纷缘由等。可先协商，协商不成找劳动仲裁机构，若还不行就只能去法院起诉了。

[律师回复] 没签劳动合同但有事实劳动关系。奖金问题需看证据，如能证明公司承诺过奖金，可通过法律途径追讨，建议收集相关证据后咨询当地律师。