[律师回复] 我母亲和我弟弟在一个厂里面上班

[律师回复] 在工地突发心脏病抢救无效死亡的情况，是否能获得赔偿以及赔偿的标准，需要根据具体情况来判断。以下是相关的法律依据和赔偿标准：是否认定为工伤根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在工地突发心脏病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常可以被认定为视同工伤。赔偿标准如果被认定为视同工伤，其近亲属可以按照以下标准从工伤保险基金领取赔偿：1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2. 供养亲属抚恤金：? 配偶每月可领取工亡职工生前工资的40%；? 其他亲属每人每月可领取30%；? 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。? 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特殊情况如果职工突发疾病后超过48小时抢救无效死亡，通常难以认定为工伤。但用人单位可能基于人道主义等因素给予适当补偿。此外，如果用人单位存在违法用工行为（如长时间连续工作导致过度劳累），且该行为与职工死亡存在因果关系

[律师回复] 为更好解答，可电话进一步讨论s

[律师回复] 管理人员一般不是负全责。工人虽未入职登记、未到人事报道，但已实际开始工作，与单位形成事实劳动关系，单位应担责。单位承担工伤保险责任，管理人员若有重大过错，单位可内部追责。解决方案是先及时救治伤者，收集证据证明劳动关系和工伤事实，申请工伤认定，按工伤标准赔偿。

[律师回复] 在工地发生工伤，一般能获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解决方案是先去认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。