[律师回复] 以下是关于如何与公司谈赔偿以及赔偿计算方式的说明： 与公司谈赔偿的方法 - 收集证据：准备好劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、公司关于薪酬调整的文件等，以证明自己的工资标准、降薪事实及工作情况。 - 选择沟通方式：可以先与直接上级或人力资源部门负责人面谈，以理性客观的态度表明公司的行为违反了法律规定，要求公司恢复原工资待遇，补足降薪及拖欠工资差额，并支付相应赔偿。若面谈效果不佳，可通过发送正式的书面函件，如邮件或快递，明确表达诉求并保留凭证。 赔偿的计算方式 - 工资差额：按降薪前的工资标准与降薪后实际发放工资的差额计算，从降薪之日起至恢复原工资标准之日止，公司需向你支付该差额。 - 拖欠工资赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资10000元，额外赔偿金在5000元到10000元之间。 - 经济补偿金：若因公司降薪、拖欠工资等行为导致你被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 - 额外经济赔偿金：鉴于你处于哺乳期，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

[律师回复] 以下是一些处理这种情况的建议： 收集证据 收集能证明你与店里存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作照片或视频、应聘时填写的表格等。 与店里协商 尝试与老板或相关负责人协商，明确指出法律规定，即便没有签订劳动合同，你也有权获得应得工资，且有权自由离职，要求其足额支付工资并让你正常离职。 向劳动监察部门投诉 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，说明情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 申请劳动仲裁 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店里支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁时需按照程序提交证据和申请材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请支付令 如果用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。

[律师回复] 遇到这种情况，可依据《社会保险法》等相关规定处理。鉴于原单位注销无证据，可尝试找当时同事证言、工资发放银行流水、工作证、考勤记录等证明材料来确定真实工龄。若与现单位协商不成，可通过劳动仲裁来解决，以维护自身权益。

[律师回复] 小额工资是多少钱，具体数和钱是多少

[律师回复] 是你主动辞职还是工厂开除