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擅长专业:
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特色标签:
有团队
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劳动纠纷
劳动关系
主任律师
卢龙县劳动关系律师在线服务
徐丽平律师
推荐
河北高俊霞律师事务所
秦皇岛市海港区迎宾路100号
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:629
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-3005-2715
更多>
#律师简介:徐丽平律师,律所副主任,法学硕士,从事法律专业工作十余年,积累了丰富的诉讼、非诉讼办案经验。擅于办理各类房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事案件以及各类刑事案件的辩护,并担任多家单位的法律顾问。因多年的实战经验,徐丽平律师特别擅于从多个角度为当事人选择适合的诉讼思路,以取得最佳的诉讼效果,最大维护当事人的合法权益。
咨询律师
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我试用期自离工厂会有什么后果?
[律师回复] 是你主动辞职还是工厂开除
邢赫律师
5.0分
2025-05-09
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如果公司上岗,不签署合同?
[律师回复] 一个月后可以主张双倍工资
邢赫律师
5.0分
2025-06-11
3.8w 浏览
哺乳期未通知本人降薪40%且拖欠3个月工资,北京社保,如何跟公司谈赔偿,赔偿怎么算?
[律师回复] 以下是关于如何与公司谈赔偿以及赔偿计算方式的说明: 与公司谈赔偿的方法 - 收集证据:准备好劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、公司关于薪酬调整的文件等,以证明自己的工资标准、降薪事实及工作情况。 - 选择沟通方式:可以先与直接上级或人力资源部门负责人面谈,以理性客观的态度表明公司的行为违反了法律规定,要求公司恢复原工资待遇,补足降薪及拖欠工资差额,并支付相应赔偿。若面谈效果不佳,可通过发送正式的书面函件,如邮件或快递,明确表达诉求并保留凭证。 赔偿的计算方式 - 工资差额:按降薪前的工资标准与降薪后实际发放工资的差额计算,从降薪之日起至恢复原工资标准之日止,公司需向你支付该差额。 - 拖欠工资赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位拖欠工资,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如拖欠工资10000元,额外赔偿金在5000元到10000元之间。 - 经济补偿金:若因公司降薪、拖欠工资等行为导致你被迫解除劳动合同,公司需支付经济补偿金。按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 - 额外经济赔偿金:鉴于你处于哺乳期,用人单位违法解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 若与公司协商赔偿不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护合法权益。
李硕律师
5.0分
2025-06-10
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我是干足疗技师的没签劳动合同,我不干了,店里不放我,拿工资压我应该怎么处理。?
[律师回复] 以下是一些处理这种情况的建议: 收集证据 收集能证明你与店里存在劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作照片或视频、应聘时填写的表格等。 与店里协商 尝试与老板或相关负责人协商,明确指出法律规定,即便没有签订劳动合同,你也有权获得应得工资,且有权自由离职,要求其足额支付工资并让你正常离职。 向劳动监察部门投诉 若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料,说明情况,劳动监察部门会责令单位限期支付工资,逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 申请劳动仲裁 你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求店里支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁时需按照程序提交证据和申请材料。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请支付令 如果用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报酬,你还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 在整个过程中,要保持冷静,依法依规维护自己的合法权益。
李硕律师
5.0分
2025-06-10
4.6w 浏览
1981年至1984年原单位工龄档案与现单位工龄档案不一致时,应该依据哪条法律法规办,且原单位注销了没有任何证据?
[律师回复] 遇到这种情况,可依据《社会保险法》等相关规定处理。鉴于原单位注销无证据,可尝试找当时同事证言、工资发放银行流水、工作证、考勤记录等证明材料来确定真实工龄。若与现单位协商不成,可通过劳动仲裁来解决,以维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
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小额工资欠款能受理吗?
[律师回复] 小额工资是多少钱,具体数和钱是多少
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2025-05-15
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李硕律师
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