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在此情境下，用人单位需查明员工拒签劳动合同的原因，并保存相关证据。按《劳动合同法实施条例》，入职首月书面告知后员工仍未签合同，单位可终止关系且无需补偿。若超过一月未满一年仍未签，单位需支付双倍工资。因此，单位应重视并保管通知及反馈证据，规避法律风险。劳动者无理拒签时，单位需依法处理，保障自身权益。
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劳动关系解除后是否赔偿，需视具体情况。若雇员严重违约，单位或无需赔偿。但单位若无法证明违约严重性，或自身在合同执行、管理上有过失，则需支付赔偿金。评估时，需审视合同条款、规章制度合法性及违约行为性质等。若觉遭不公解雇且未获赔偿，可搜集劳动合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。
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独家经纪合约非必为劳动合同，需综合考量。若主要提供商务经纪服务，按业绩取酬，双方谈判地位均衡，则倾向民事合同。关键在合约条款及双方权利义务，尤其是劳动相关细节，决定其性质。
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签署劳动合同时，若含大量空白且未经双方协商确认，则无效。合同须含用人单位、劳动者信息，职责、时间、薪资、社保等关键条款。缺此易致纷争，用人单位擅自补填不利内容更视为侵权，劳动者应抵制以保护权益。
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