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雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工,应依据医嘱调整工作强度或岗位;怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班,确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。
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春节期间,用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》确保劳动者享受应有薪资待遇。若企业安排员工加班,则需支付不少于正常工资三倍的薪资作为报酬。此规定保护了劳动者的合法权益,确保了他们在春节期间的正常休息和收入。
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企业要求员工无偿加班触法,员工有权协商或依法申诉索要加班费。劳动行政部门介入后,逾期不支付将追加高额赔偿。员工也可选择劳动仲裁途径维权,主张应得加班工资。
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试用期内拒绝交社保违法,基于劳动关系成立,雇主有法定义务自员工入职30日内进行社保登记。无论试用期长短,雇主都应全额缴纳社保,保障员工权益,维护社会保险制度的正常运行。
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