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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
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损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
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建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
临沂
罗庄区
劳动纠纷
劳动合同
罗庄区劳动合同律师在线服务
李文军律师
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兰山区社会组织创新孵化园四楼(通达路与聚财路交汇)
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#律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-5391-2255
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#律师简介:李文军,山东廷峰(临沂)律师事务所所律师,擅长处理刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、合同事务、借贷纠纷(民间借贷、信用卡、金融借款),劳动工伤等纠纷。执业以来,坚持以当事人为中心,案件问题积极与当事人沟通交流,尽己之能,努力维护当事人的合法权益。
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杨云宝律师
山东上开律师事务所
临沂市兰山区
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#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,丰富的专业经验
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#律师简介:杨云宝律师长期专注于婚姻家事、劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷、债权债务、交通事故、房产买卖等重大民商事诉讼,同时擅长处理刑事案件、无罪辩护,在取保候审、不起诉、缓刑短刑方面有较为独特的方式和经验。执业以来,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念,坚守法律的防线,在诉讼领域不断学习,深入研究,经手案件取得了良好的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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张连聪律师
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山东临沂市兰山区颐高上海街2期B区424
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#律师标签:高学历,丰富的专业经验
155-5297-6675
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#律师简介:张连聪律师,山东学法律师事务所专职律师,法学本科专业,法学学士学位,具有扎实的理论功底,求实的工作作风、周到的服务意识。执业前在某大型公司从事法务工作十年,在合同审查、合同纠纷、劳动工伤等领域取得良好效果。执业后坚持“以事实为依据、法律为准绳”的原则,牢记“受人之托、忠人之事”的使命,严格遵守法律法规,坚持公平正义,以饱满的热情为每一位当事人服务,促进社会正义的实现。擅长合同纠纷、债权债务纠纷、劳动工伤纠纷、交通事故、婚姻家庭等业务。联系方式:15552976675。
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郭春宝律师
山东烜赫律师事务所
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#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-6947-7813
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#律师简介:理论扎实,执业期间,独立办理案件,认真负责,对承办案件保持钻研精神,及时预见案件风险;具有良好道德品质,诚实守信,热爱生活,有坚定的法律信仰。身为法律人,一如既往地坚持“委托人正当权益更大化”原则,擅长处理各类民商事案件(如婚姻家庭、债权债务、交通事故、劳动工伤、合同与公司等案件)、刑事案件及非诉案件等。本人愿竭诚为您提供详实的法律服务,与您共同探讨身边的法律难题。
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冯路律师
山东良鼎律师事务所
平邑县城西环路6号
5.0
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#律师标签:丰富的专业经验
152-6393-3000
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#律师简介:冯路律师,退伍军人,中共党员,本科学历。2000年12月-2012年12月在中国人民解放军总参谋部服役12年。服役期间荣获个人三等功一次、优秀人才奖三等奖一次。退伍后通过个人努力考取全国法律职业资格,还拥有经济师、建造师、监理工程师、安全工程师、计算机信息系统监理师等证书。
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张文艳律师
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山东省临沂市兰山区上海路与蒙河路交汇处联安府佑大厦西座7楼
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#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
188-6690-9997
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#律师简介:张文艳律师,山东临沂人,法学、经济学双学士,是山东铭星律师事务所专职律师。秉持永怀善意,专业释法的理念。凭借扎实深厚的专业知识,积累了丰富的办案经验。对于离婚财产分割、合同经济类案件有独特理解和处理方式。尤其擅长婚姻家庭、交通事故、刑事诉讼等各类案件。当事人之事无小事,用专业的态度和细致的做事来赢得当事人的信任和支持。感谢您锐利的眼光选择我,我也会交还您满意的答复。
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#律师简介:李文军,山东廷峰(临沂)律师事务所所律师,擅长处理刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、合同事务、借贷纠纷(民间借贷、信用卡、金融借款),劳动工伤等纠纷。执业以来,坚持以当事人为中心,案件问题积极与当事人沟通交流,尽己之能,努力维护当事人的合法权益。
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田宝柏律师
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#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
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#律师简介:吴警律师,毕业于曲阜师范大学法律专业,擅长交通事故,劳动争议,婚姻家庭、继承,公司类、合同实务、房地产等诉讼与非诉讼业务,兼攻刑事辩护、行政诉讼。从业以来成功代理多起争议标的额大、法律关系复杂、具有较大影响的诉讼案件。具有丰富的律师实务经验、深厚的法律功底。
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张忠敏律师
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#律师简介:张忠敏律师,女,中共党员,硕士研究生学历,目前是山东三禾律师事务所专职律师。自从事法律工作以来,办理了各类诉讼和仲裁案件,具有丰富的办案经验和扎实的办案功底,曾办理多起疑难案件并获得当事人高度认可。擅长领域:劳动争议、工伤赔偿、债权债务、婚姻家庭、交通事故、建设工程、刑事辩护等。
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工地不发生活费怎么办?
[律师回复] 工地不发生活费,可先与工地负责人协商沟通,要求其尽快发放。若协商无果,可以收集相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。必要时也可向法院提起诉讼。
吴亮律师
5.0分
2025-04-15
4.4w 浏览
新员工入职试用期从哪天开始算?
[律师回复] 新员工入职试用期通常从入职当天开始计算。但具体还需看劳动合同的约定,若合同明确规定了起始日期,就依合同来。一般来说,试用期长短也应符合法律规定,用人单位不能随意延长或缩短。若对此有争议,可先与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
3.3w 浏览
新员工签订劳动合同试用期从哪天算?
[律师回复] 新员工签订劳动合同试用期通常从劳动合同约定的起始日开始计算。一般是入职当天,但具体要看合同中的明确规定。如果合同对此约定不明确,双方应协商确定,协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
3.4w 浏览
想了解,法定假日不给三倍工资被迫辞职有补偿吗?
[律师回复] 这种情况是有补偿的。法定假日不给三倍工资是违法的,被迫辞职可要求经济补偿。可先与单位协商,要求补发工资和补偿,协商不成可收集证据,如考勤记录、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
3.4w 浏览
一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,哺乳期内被辞退,最后一个月工资没发,赔偿金也未给我,劳动仲裁可行不?
[律师回复] 这种情况劳动仲裁可行。可争取补发工资、哺乳期内违法辞退的赔偿金、未签合同的双倍工资差额以及补缴社保等利益。收集好相关证据,如工作证明、工资流水等,直接去申请仲裁就行。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
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生病住院没请好假,厂里给我一个自动离职,怎么处理?
[律师回复] 厂里以没请好假就按自动离职处理,可能不合理。你可先和厂里沟通,说明生病住院情况,争取撤销自动离职决定。要是沟通不成,可收集住院证明、病历等能证明生病的材料,通过劳动仲裁维权,要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
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公司对我的工作流程发生了改变,是接受还是拒绝?
[律师回复] 这得看具体情况。首先,若公司改变工作流程有合理理由,像提升效率、适应业务发展等,且没不合理增加工作负担、降低待遇,那接受比较好,不然可能构成不服从合理安排。要是改变导致工作强度大增、待遇降低等不合理情况,可和公司协商,争取按原流程或调整到合理状态;协商不成,也可考虑拒绝,若公司因此处理你,可维权。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
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公司只签了一份劳动合同留在公司劳动者手里没有另一份对劳动者有影响吗?
[律师回复] 公司只签一份劳动合同留自己手里,对劳动者有影响。若发生劳动纠纷,劳动者维权时可能因无合同原件,难以举证双方权利义务,增加维权难度。解决方案是劳动者可与公司沟通,要求其提供一份合同。若公司拒绝,劳动者可通过聊天记录、工作证、工资发放记录等证明劳动关系,以保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
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到了退休年龄,但养老保险没缴够15年,公司要求退不让上班了,怎么办?
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
刘兆军律师
5.0分
2025-04-15
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公司以未提前30天打离职报告为由克扣工资,也没有签合同应该怎么办?
[律师回复] 没签合同本身公司就不合法。这种情况可先与公司协商,要求支付应得工资。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如考勤记录、工作成果等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-15
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工地不发生活费怎么办?
[律师回复] 工地不发生活费,可先与工地负责人协商沟通,要求其尽快发放。若协商无果,可以收集相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。必要时也可向法院提起诉讼。
吴亮律师
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2025-04-15
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新员工入职试用期从哪天开始算?
[律师回复] 新员工入职试用期通常从入职当天开始计算。但具体还需看劳动合同的约定,若合同明确规定了起始日期,就依合同来。一般来说,试用期长短也应符合法律规定,用人单位不能随意延长或缩短。若对此有争议,可先与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-04-14
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新员工签订劳动合同试用期从哪天算?
[律师回复] 新员工签订劳动合同试用期通常从劳动合同约定的起始日开始计算。一般是入职当天,但具体要看合同中的明确规定。如果合同对此约定不明确,双方应协商确定,协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
吴亮律师
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2025-04-14
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想了解,法定假日不给三倍工资被迫辞职有补偿吗?
[律师回复] 这种情况是有补偿的。法定假日不给三倍工资是违法的,被迫辞职可要求经济补偿。可先与单位协商,要求补发工资和补偿,协商不成可收集证据,如考勤记录、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
吴亮律师
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2025-04-14
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一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,哺乳期内被辞退,最后一个月工资没发,赔偿金也未给我,劳动仲裁可行不?
[律师回复] 这种情况劳动仲裁可行。可争取补发工资、哺乳期内违法辞退的赔偿金、未签合同的双倍工资差额以及补缴社保等利益。收集好相关证据,如工作证明、工资流水等,直接去申请仲裁就行。
吴亮律师
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2025-04-14
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生病住院没请好假,厂里给我一个自动离职,怎么处理?
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吴亮律师
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2025-04-18
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吴亮律师
5.0分
2025-04-18
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吴亮律师
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2025-04-17
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刘兆军律师
5.0分
2025-04-15
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吴亮律师
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2025-04-15
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