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  • 梅江区劳动纠纷律师-邓颖律师
    邓颖律师 推荐
    广东客中梅律师事务所 广东省梅州市梅江区金山街道东山新天地D栋9楼
    5.0
    帮助人数:127
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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    更多> #律师简介:法学专业毕业,现于广东客中梅律师事务所任专职律师,拥有丰富的诉讼经验,也拥有自己的专业团队。在实践过程中亦处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。专注擅长处理民事交通事故、合同纠纷、劳务纠纷案件及刑事辩护等案件,以及擅长公司企业服务。始终秉持着“做好,律师;做,好律师;彼此成就!”的执业理念,努力成就每一位客户的委托诉求并获取当事人的高度评价。
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  • 社会经济权益是公民宝贵的基本权利,涵盖:劳动获酬权、休息权、物质援助权、财产权和社会保障权。劳动者有权获岗位薪酬,享受休息与假期;公民在老年、患病或失业时有权获物质援助;财产应受平等保护;社保包括养老金、医疗、失业救济等。这些权利共同维护公民生存条件,促进其全面发展。 #劳动纠纷 832次阅读
  • 员工离职是否缴违约金视情况而定。签服务期协议且提前离职致雇主损失时,违约金不超未履行部分培训费。违反竞业协议须缴违约金。依法提前通知解约则无需承担。核算须遵约定及法律,考虑实际损失。 #劳动纠纷 1013次阅读
  • 劳动合同协议期满终止后,是否支付补偿金视情况而定。若用人单位提高条件续签而劳动者拒绝,则无需赔偿。若用人单位降低条件或决定不续签,则需赔偿。赔偿额按工龄计算,每年支付一个月工资,工龄超六个月按一年计,不足则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 #劳动纠纷 1424次阅读
  • 面临单方面违约劳动合同,需据实采取措施。雇主违约,劳动者可要求继续履行或依法索赔、解除合同并获经济补偿,按工作年限计算,每满一年得一月工资。个人违约如违反服务期或竞业限制,需按协议付违约金,但不得超培训费及未执行分摊费用。总之,处理单方违约劳动合同问题,应依据书面条款和法律,保护自身权益。 #劳动纠纷 1480次阅读
  • 违约时,需据实及合同处置。明确违约行为及影响,用人单位违约(如欠薪、环境差),劳务方可追责;劳务者违约(如失职、违规),单位可采取措施。建议保留证据,先协商,无果可投诉或诉讼维权。 #劳动纠纷 854次阅读
  • 劳动者在合同未满时离职是否受罚,需评估具体劳资关系。若劳务协议含离职违约条款,且离职被判定违约,可能面临责任。但遵循《劳动合同法》,如雇主未提供安全保障、适宜环境或按时支付薪酬,离职不应受罚。提前三十天书面告知(试用期三天),完成交接后离职,通常也不受罚。总之,需全面考虑各种因素才能准确判断。 #劳动纠纷 1253次阅读
  • 刚签合约即离职,需依实际情况分析。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解约;转正后,则需提前三十天书面告知。但如合约规定服务期且单位已投入培训费,劳动者违约离职应支付违约金,金额不超培训费总额及未履行服务期分摊费用。总之,签约后欲离职,务必遵守法律及合约条款,避免法律风险。 #劳动纠纷 871次阅读
  • 签署空白劳动合同让劳动者弱势,但仍有可能胜诉。需搜集证据如聊天记录、录音、证人证言等,申请填写时间鉴定,并投诉用人单位未交合同。证明用人单位不当行为,确保证据充足有效,以争取有利判决。 #劳动纠纷 847次阅读
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