[律师回复] 十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据实际情况确定，如工资水平等。可先协商，协商不成通过法律途径解决。

[律师回复] 过了诉讼时效，不能主张了。

[律师回复] 一般情况下合同这样约定是不符合法律规定的，员工只有两种情况是需要支付违约金的，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；还有一种是违反保密义务。除了这两种情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 公司无权扣全部工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据起诉。若库存问题非员工过错，应据理力争，维护自身权益。

[律师回复] 工伤后解除劳动关系需要分情况处理?。如果劳动者主动解除劳动合同，需按照正常离职流程提前通知用人单位，试用期内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者主动解除劳动合同可能会影响其应享受的工伤相关权益，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的获取情况，需要结合当地规定判断?

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 工伤工资一般应按前 12 个月平均工资计算，通常包括奖金和津贴。但具体还需结合实际情况确定，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 养老金合并计算较为复杂，会综合考虑多种因素，如缴费年限、缴费基数等。具体可咨询当地社保部门，他们能根据实际情况准确计算并提供详细解释。