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民乐县劳动纠纷律师
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方凯律师
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甘肃正峰律师事务所
滨河新区昭武西路金硕大厦五楼
5.0
分
帮助人数:227
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-9364-3780
更多>
#律师简介:方凯律师于2016年取得法律职业资格A证,甘肃正峰律师事务所合伙人律师、股东会股东,成功代理了多起省内外重大案件,均取得了较好的社会效应和当事人的好评社会职务:张掖市破产管理人协会副会长张掖市新的社会阶层人士联谊会副会长
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被迫离职要构成事实么?
[律师回复] 您好!被迫离职的理由要符合相关规定,比如未及时足额支付工资,未交社保等
甘肃方域西涛律…律师
5.0分
2025-06-06
3.9w 浏览
我去年签的合同中途有事离职了后面又回来了合同是今年5月15日到期我离职了老板说我没提前说要赔偿损失?
[律师回复] 合同到期离职一般无需提前通知。若合同里没特别约定到期离职要提前告知,老板要求赔偿损失没道理。你可和老板说明合同到期自然终止的情况,表明自己无违约行为。若老板坚持索赔,你可保留好合同等相关证据,必要时采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-01
4w 浏览
社保赔偿误工费吗?
[律师回复] 社保一般不直接赔偿误工费。社保主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中,工伤保险在职工因工伤停工治疗期间,会支付停工留薪期工资,这类似于误工费性质。若因非工伤等其他情况产生误工费,社保通常不管。解决方案是,因他人侵权导致误工,可向侵权人索赔误工费;若是工伤,按工伤程序申请停工留薪期工资。
吴亮律师
5.0分
2025-05-30
3.1w 浏览
因为公司不签劳动合同,不交社保,没有加班工资致使员工离职算不算被迫离职?
[律师回复] 根据您描述的情况,这种情况确实可能构成被迫离职。我来帮您分析一下:首先,公司不签劳动合同、不交社保、不支付加班工资都是明显的违法行为。根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。建议您注意以下几点: 1. 收集相关证据:工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料 2. 可以先尝试与公司协商解决 3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁这种情况下离职是可以主张经济补偿的,建议尽快采取法律手段维护权益。需要的话可以进一步帮您分析具体维权方案。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-09
3.9w 浏览
因为公司不签劳动合同,不交社保,没有加班工资致使员工离职算不算被迫离职?
[律师回复] 没有办理手续的情况下,可以提出被迫离职
甘肃瀛强律师事务所
5.0分
2025-05-09
4.2w 浏览